Autorización de residencia temporal y trabajo para deportistas

Autorización de residencia temporal y trabajo para deportistas profesionales estables

Autorización de residencia temporal y trabajo para deportistas profesionales estables que vayan por cuenta ajena.

¬ŅQu√© es la autorizaci√≥n de residencia temporal y trabajo para deportistas?

Se trata de una autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena que podrá solicitar, en calidad de empleador, un club deportivo, asociación deportiva, sociedad anónima deportiva u otra entidad para contratar a deportistas profesionales.

Normativa b√°sica

  • Ley Org√°nica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en Espa√Īa y su Integraci√≥n Social (art√≠culos 36, 38 y 40).
  • Reglamento de la Ley Org√°nica 4/2000, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril (art√≠culos del 62 a 70).
  • Acuerdo de Consejo de Ministros de 15 de julio de 2005 por las que se aprueban Instrucciones por las que se determina el procedimiento para autorizar la residencia y el desarrollo de actividades laborales deportivas profesionales por extranjeros.
  • Instrucci√≥n DGI/SGRJ/02/2009, sobre el Acuerdo de Consejo de Ministros, de 15 de julio de 2006, por el que se aprueban las Instrucciones por las que se determina el procedimiento para autorizar la residencia y el desarrollo de actividades laborales deportivas profesionales por extranjeros.

Requisitos para  poder obtener la autorización de residencia temporal y trabajo para deportistas profesionales

  • No ser ciudadano de un Estado de la Uni√≥n Europea, del Espacio Econ√≥mico Europeo y de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos pa√≠ses, a los que les sea de aplicaci√≥n el r√©gimen de ciudadano de la Uni√≥n.
  • Ser deportista, entrenador u otro colectivo equiparado a deportista profesional.
  • No encontrase irregularmente en territorio espa√Īol.
  • Carecer de antecedentes penales en Espa√Īa y en sus pa√≠ses anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento espa√Īol.
  • No tener prohibida la entrada en Espa√Īa y no figurar como rechazable en el espacio territorial de pa√≠ses con los que Espa√Īa tenga firmado un convenio en tal sentido.
  • No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a Espa√Īa que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su pa√≠s de origen.
  • Poseer una licencia deportiva que habilite para participar en competiciones deportivas oficiales o actividades cuya organizaci√≥n corresponda a federaciones deportivas y/o ligas profesionales o entidades asimiladas.
  • La empresa solicitante deber√° estar inscrita y autorizada para participar en las actividades y competiciones de las modalidades deportivas en las que se aplica la Instrucci√≥n.
  • La solicitud se deber√° referir a una de estas modalidades deportivas:
    • Baloncesto:
      • Liga ACB (Asociaci√≥n de Clubes de Baloncesto masculino)
      • Liga Espa√Īola de Baloncesto masculino (Liga LEB)
      • Liga Femenina de Baloncesto.
    • Balonmano:
      • Divisi√≥n de Honor ‚ÄúA‚ÄĚ Masculina (Liga ASOBAL)
      • Divisi√≥n de Honor Femenina.
    • Ciclismo:
      • Clubes o equipos incluidos en el UCI PRO TOUR
    • F√ļtbol:
      • Liga nacional de F√ļtbol Profesional (1¬™ y 2¬™ Divisi√≥n de F√ļtbol masculino)
      • Primera divisi√≥n de F√ļtbol Femenino
      • Divisi√≥n de Honor de la Liga Nacional de F√ļtbol-Sala masculino
      • Divisi√≥n de Honor de la Liga Nacional de F√ļtbol-Sala femenino
    • Voleibol:
      • Divisi√≥n de Honor Masculina.
      • Divisi√≥n de Honor Femenina.
  • La situaci√≥n nacional de empleo deber√° permitir la contrataci√≥n. Lo permite si:
    • La ocupaci√≥n que va a desempe√Īar el trabajador en la empresa est√° incluida en el cat√°logo de ocupaciones de dif√≠cil cobertura que el Servicio P√ļblico de Empleo Estatal publica trimestralmente.
    • La Oficina de Extranjer√≠a competente considere que no se ha podido cubrir el puesto de trabajo a tenor del certificado que el Servicio P√ļblico de Empleo emite sobre la gesti√≥n de la oferta de empleo.
    • La autorizaci√≥n va dirigida a nacionales de Estados con los que Espa√Īa haya suscrito acuerdos internacionales (Chile y Per√ļ).
    • Pueden acreditar la concurrencia de un supuesto recogido en el art√≠culo 40 de la Ley Org√°nica 4/2000.
  • La empresa deber√° garantizar una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorizaci√≥n para residir y trabajar.
  • La empresa deber√° estar inscrita en el r√©gimen del sistema de Seguridad Social y encontrarse al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
  • Las condiciones fijadas en el contrato de trabajo se deber√°n ajustar a las establecidas por la normativa vigente.
  • La actividad del deportista, que inicialmente es de un a√Īo, deber√° ser susceptible de renovaci√≥n.

Documentación exigible

Nota: con car√°cter general se deber√°n aportar copias de los documentos y exhibir los originales en el momento de presentar la solicitud.

  • Impreso de solicitud en modelo oficial (EX 03) por duplicado, debidamente cumplimentado y firmado por la empresa que contrata
  • Copia completa del pasaporte o t√≠tulo de viaje en vigor del deportista.
  • Documentaci√≥n que identifique a la entidad deportiva que solicita la autorizaci√≥n:
    • Si se trata de un empresario individual: copia del NIF √≥ NIE o consentimiento para comprobar los datos de identidad a trav√©s del Sistema de Verificaci√≥n de Datos de Identidad y Residencia.
    • Si se trata de una persona jur√≠dica (S.A., S.L., Cooperativa, etc.):
      • Copia del NIF de la empresa y copia de la escritura de constituci√≥n debidamente inscrita en el Registro correspondiente.
      • Documento p√ļblico que acredite que el firmante de la solicitud de autorizaci√≥n ostenta la representaci√≥n legal de la empresa.
      • Copia del NIF o NIE del firmante de la solicitud o consentimiento para comprobar los datos de identidad a trav√©s del Sistema de Verificaci√≥n de Datos de Identidad y Residencia.
  • Contrato de trabajo firmado que debe suscribir el deportista extranjero con la entidad que le contrata.
  • Documentaci√≥n acreditativa de no tener en cuenta la situaci√≥n nacional de empleo.
  • Certificaci√≥n expedida por la correspondiente federaci√≥n deportiva, Liga profesional o entidad asimilada y visada por el Consejo Superior de Deportes en la que se haga constar:
    • El reconocimiento de la empresa solicitante como entidad deportiva inscrita y autorizada para participar en las actividades deportivas, y con capacidad para contratar al deportista, en aplicaci√≥n de las normas espec√≠ficas sobre participaci√≥n en competiciones deportivas.
    • Que el deportista se encuentra en posesi√≥n de una licencia deportiva que le habilita para el ejercicio de la actividad deportiva

Nota importante: cuando se aporten documentos de otros países deberán estar traducidos al castellano o lengua cooficial del territorio donde se presente la solicitud.

Por otro lado, todo documento p√ļblico extranjero deber√° ser previamente legalizado por la Oficina consular de Espa√Īa con jurisdicci√≥n en el pa√≠s en el que se ha expedido dicho documento y por el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperaci√≥n salvo en el caso en que dicho documento haya sido apostillado por la Autoridad competente del pa√≠s emisor seg√ļn el Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961 y salvo que dicho documento est√© exento de legalizaci√≥n en virtud de Convenio Internacional.

Para obtener más información sobre la traducción y legalización de los documentos se podrá consultar la hoja informativa.

¬ŅCu√°l es el procedimiento para conseguir la autorizaci√≥n de residencia temporal y trabajo para deportistas de profesi√≥n?

  • Sujeto legitimado para presentar la solicitud: quien v√°lidamente tenga atribuida la representaci√≥n legal de la entidad deportiva, personalmente.
  • Lugar de presentaci√≥n: Oficina de Extranjer√≠a o, en su defecto, en el √Ārea o Dependencia de Trabajo e Inmigraci√≥n de la Delegaci√≥n o Subdelegaci√≥n del Gobierno de la provincia/isla, en su caso, donde se vayan a prestar los servicios. Si la empresa tiene centros de trabajo en m√°s de una provincia y m√°s de 500 trabajadores, en la Unidad de Grandes Empresas de la Direcci√≥n General de Migraciones.
  • Las tasas de residencia y de trabajo: se devengar√°n en el momento de admisi√≥n a tr√°mite de la solicitud, y deber√°n abonarse en el plazo de diez d√≠as h√°biles, son:
    • Modelo 790, a abonar por el trabajador extranjero‚Ķ‚Ķ‚Ķ‚Ķ10,30 euros
    • Modelo 990, a abonar por el empleador:
      • retribuci√≥n igual o superior a 2 veces el SMI‚Ķ‚Ķ.‚Ķ.384,07 euros
      • retribuci√≥n inferior a 2 veces el SMI‚Ķ‚Ķ‚Ķ‚Ķ‚Ķ‚Ķ‚Ķ..192,02 euros
  • Una vez abonadas las tasas y cumplidas las obligaciones empresariales en materia de seguridad social se podr√° iniciar la prestaci√≥n laboral.
  • Para ello, previamente al inicio de la actividad laboral, la entidad solicitante deber√° comunicar la utilizaci√≥n de la licencia deportiva como autorizaci√≥n de residencia y trabajo provisional a:
    • La Delegaci√≥n o Subdelegaci√≥n del Gobierno de la provincia donde se vaya a desempe√Īar la actividad laboral.
    • La Direcci√≥n General de Migraciones, de la Secretar√≠a General de Inmigraci√≥n y Emigraci√≥n.
    • La Comisar√≠a General de Extranjer√≠a y Fronteras, de la Direcci√≥n General de la Polic√≠a y de la Guardia Civil.
  • Plazo de resoluci√≥n de la solicitud: 3 meses contados a partir del d√≠a siguiente a la fecha en que haya tenido entrada en el registro del √≥rgano competente para su tramitaci√≥n. Transcurrido dicho plazo sin que la Administraci√≥n practicado la notificaci√≥n, se podr√° entender que la solicitud ha sido desestimada por silencio administrativo.
  • Cuando la resoluci√≥n sobre la solicitud de autorizaci√≥n de residencia y trabajo fuera desfavorable, se extinguir√° la validez provisional de la licencia deportiva como autorizaci√≥n de residencia y trabajo.
  • En el caso de concesi√≥n, el trabajador dispone de un mes desde la notificaci√≥n al empleador, para solicitar personalmente el visado en la misi√≥n diplom√°tica u oficina consular en cuya demarcaci√≥n resida. A la solicitud de visado deber√° acompa√Īar:
    • Pasaporte ordinario o t√≠tulo de viaje reconocido como v√°lido en Espa√Īa con una vigencia m√≠nima de cuatro meses.
    • Certificado de antecedentes penales expedido por las autoridades del pa√≠s de origen o del pa√≠s o pa√≠ses en que haya residido durante los √ļltimos cinco a√Īos.
    • Certificado m√©dico.
    • Copia de la autorizaci√≥n de residencia temporal y trabajo.
  • Notificada la concesi√≥n del visado, en su caso, el trabajador deber√° recogerlo personalmente en el plazo de un mes desde la fecha de notificaci√≥n.
  • Una vez recogido el visado, el trabajador deber√° entrar en territorio espa√Īol en el plazo de vigencia del visado, que no ser√° superior a tres meses.
  • El periodo de vigencia de un a√Īo de la autorizaci√≥n de residencia y trabajo comienza en la fecha en que se inici√≥ la actividad laboral con la autorizaci√≥n provisional.
  • En el plazo de un mes desde la entrada en Espa√Īa, el deportista deber√° solicitar, personalmente, la Tarjeta de Identidad de Extranjeros en la Oficina de Extranjer√≠a o Comisar√≠a de Polic√≠a de la provincia donde se haya tramitado la autorizaci√≥n.
  • El solicitante exhibir√° en el momento de tr√°mite de huella su pasaporte o t√≠tulo de viaje o c√©dula de inscripci√≥n para acreditar su identidad y aportar√°:
    • Solicitud de tarjeta de identidad de Extranjero, en modelo oficial (EX 17)
    • Justificante del abono de la tasa de la tarjeta que asciende a 15,15 euros.
    • Acreditaci√≥n de la afiliaci√≥n y/o alta de la Seguridad Social, en su caso.
    • Tres fotograf√≠as recientes en color, en fondo blanco, tama√Īo carn√©.
Inmaculada Castillo

Comentar esta noticia

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

M√°s Info

Mundo Jurídico Info S.L.P, es el responsable del tratamiento de los datos personales del Usuario, por lo que se le facilita la siguiente información del tratamiento:

  • Fin del tratamiento: mantener una relaci√≥n de env√≠o de comunicaciones y noticias sobre nuestros servicios y productos a los usuarios que decidan suscribirse a nuestro bolet√≠n. Igualmente utilizaremos sus datos de contacto para enviarle informaci√≥n sobre productos o servicios que puedan ser de inter√©s para el usuario y siempre relacionada con la actividad principal de la web, pudiendo en cualquier momento a oponerse a este tratamiento. En caso de no querer recibirlas, m√°ndenos un email a: info@mundojuridico.info indic√°ndonos en el asunto ‚ÄúNo Publi‚ÄĚ.
  • Legitimaci√≥n: est√° basada en el consentimiento que se le solicita a trav√©s de la correspondiente casilla de aceptaci√≥n.
  • Criterios de conservaci√≥n de los datos: se conservar√°n mientras exista un inter√©s mutuo para mantener el fin del tratamiento y cuando ya no sea necesario para tal fin, se suprimir√°n con medidas de seguridad adecuadas para garantizar la seudonimizaci√≥n de los datos.
  • Destinatarios: no se ceder√°n a ning√ļn tercero.
  • Derechos que asisten al Usuario:
    1. Derecho a retirar el consentimiento en cualquier momento. Derecho a oponerse y a la portabilidad de los datos personales. Derecho de acceso, rectificación y supresión de sus datos y a la limitación u oposición al su tratamiento.
    2. Derecho a presentar una reclamaci√≥n ante la Autoridad de control si no ha obtenido satisfacci√≥n en el ejercicio de sus derechos, en este caso, ante la Agencia Espa√Īola de protecci√≥n de datos

Puede ejercer estos derechos mediante el envío de un correo electrónico o de correo postal, ambos con la fotocopia del DNI del titular, incorporada o anexada:

  • Direcci√≥n postal: Avenida Andaluces, 4, 2¬ļC 18014 Granada
  • Direcci√≥n electr√≥nica: info@mundojuridico.info

Si desea ampliar información sobre la política de privacidad de nuestra empresa, puede hacerlo en el siguiente enlace: https://www.mundojuridico.info/politica-de-privacidad/

Destacados