CONTRATACION

La contratación para el empleo en el hogar familiar se realizará mediante contratación directa o a través de los servicios públicos de empleo o de las agencias de colocación debidamente autorizadas, con garantía plena del principio de igualdad y no discriminación.

Forma del contrato.-

El contrato de trabajo podrá ser verbal o escrito. Al respecto debemos de tener en cuenta dos cosas:

1.-Que los contratos de trabajo de duración determinada cuya duración sea igual o superior a 4 semanas deberán ser necesariamente por escrito.

2.- En caso de no haber constancia del contrato por escrito, se presumirá salvo prueba en contrario, que el contrato es por tiempo indefinido y a jornada completa ( cuando su duración sea superior a 4 semanas).

Información sobre los elementos esenciales del contrato.-

Cuando la duración del contrato sea superior a cuatro semanas el trabajador debe recibir información sobre los elementos esenciales del contrato si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito, además de los aspectos generales si es que no figuran tampoco por escrito en el contrato. De esta manera, en todo contrato debe de constar:

  1. Identidad de las partes contratantes.
  2. Fecha de comienzo de la relación laboral, duración de la misma en caso de ser un contrato temporal y domicilio en el que se deba de prestar los servicios.
  3. Duración y distribución de la jornada laboral, así como de los tiempos de presencia pactados o el régimen de pernoctas. Los tiempos de presencia son los tiempos en los que el trabajador está a disposición del empleador sin realizar trabajo efectivo.
  4. Régimen y sistema  de retribución o compensación de los tiempos de presencia. También las prestaciones salariales en especie.
  5. Duración de las vacaciones, su distribución.
  6. Plazos de preaviso necesarios para la extinción del contrato.
  7. El convenio colectivo o normativa aplicable en cada caso. En este supuesto la noramativa sería el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

En cualquier caso, tanto el empleador como el empleado pueden exigir en cualquier momento la formalización del contrato por escrito.

Duración del contrato.-

El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada en los casos legalmente previstos.

Respecto a la contratación por duración determinada hemos de decir lo siguiente:

Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios.

Expirada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.

Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que no podrá exceder de dos meses y durante elGuía sobre el Servicio Doméstico cual el empleador y el empleado de hogar estarán obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de resolución de la relación laboral por cualquiera de las partes mediante un preaviso conforme a lo pactado y que no podrá exceder de siete días.

Modelos de contrato en el servicio doméstico.-

A continuación adjuntamos modelos de contratos. En cualquier caso, no dejan de ser formatos, por lo que se pueden hacer modelos diferentes en atención a las circunstancias y supuestos que tanto el empleador como el empleado del hogar quieran recoger en el mismo, sin olvidar los aspectos que, con carácter previo hemos indicado como esenciales en todo contrato.

Ambos contratos, indefinido o de duración determinada, sirven tanto para empleadas de hogar internas como para empleadas de hogar por horas.

En cualquier caso si nos gustaría indicar respecto a la contratación de duración determinada lo siguiente:

  • Que el contrato de duración determinada se celebra para la realización de labores de servicio doméstico ( obra  o servicio) durante un tiempo determinado. Pasado dicho tiempo, si ambas partes no indican nada y se siguen prestando y recibiendo los servicios por igual, se entiende que el contrato se prorroga. Estas prórrogas pueden llegar a un máximo de tres años, pasados los mismos necesariamente se deberá de proceder a hacer un contrato indefinido.
  • Igualmente se procede a realizar este contrato cuando se va a sustituir a una  trabajadora que  por una serie de circunstancias no puede temporalmente prestar el servicio, teniendo sin embargo reservado su puesto para incorporarse con posterioridad.
  • Cuando se produce la finalización del contrato de obra o servicio ( que no el de sustitución), la empleada de hogar tendrá derecho a recibir una indemnización  de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar 9 días de salario por cada año de servicio, o la establecida en su caso, en la normativa especifica de aplicación.

Visita nuestra sección de “TODO SOBRE SERVICIO DOMESTICO” y lee más entradas relacionadas sobre esta materia, que seguro te interesarán.

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42 Responses to CONTRATACION

  1. souad en 15 de julio, 2014 de 0:33

    yo trabajando en una casa interina hace 4 años tengo un contrato antes fija pero cuando entramos en régimen general mi apuesto en el contrato tres años han terminado el mes de mayo asta hora me hace otro contrato de un años hasta mayo de 2015. me pregunta es si este contrato legal o no puedo firmarlo o no gracias

  2. concepcion en 30 de enero, 2015 de 14:06

    Tenemos una empleada de hogar nicaragüense. La contratamos en Marzo 2014 a tiempo completo (4o h semanales) y durante un año para que pudiese tramitar sus papeles para residir legalmente en España.
    Ahora deberiamos prorrogarle el contrato, pero no la vamos a necesitar tantas horas por semana; probablemente con contratarla a tiempo parcial seria suficiente.

    ¿podemos hacerle otro contrato a tiempo parcial a la finalizacion del contrato vigente? AL finalizar el vigente contrato ¿debemos indemnizarla por algún motivo?

    Es probable que en unos meses debamos mudarnos a otra ciudad por trabajo, si hacemos constar esa eventualidad en el contrato y ella acepta firmandolo que no reclamara indemnización por ello, porque ya lo sabe y lo asume ¿deberiamos igualmente indemnizarla?
    Muchas gracias.

    • Liliana paredes en 23 de septiembre, 2015 de 16:51

      Buenas
      Mi pregunta es lo siguiente
      Somos matrimonio interno con un contrato indefinido ,llevamos 1 año 9 meses trabajando ,deseo saber si en el contrato aparece 40 horas semanales incluidos sábados y domingos lo pactado si es necesario sin embargo hacemos totalmente 8 horas trabajados sin incluir el horario de comida que por derecho nos corresponde y entra dentro del horario laboral si mal no me equivoco de entre lunes a viernes y sábado hacemos 4 horas mas que sumando nos sale 44 horas a la semana
      que en un mes son 176 horas mensuales por casi dos años,mi pregunta es si renunciamos el trabajo que derecho tenemos a cobrar esas horas que hemos regalado durante casi dos años un saludo espero vuestra respuesta

  3. Carlos Cao Arias en 11 de marzo, 2015 de 10:03

    Trabajo 120 horas al mes como empleado de hogar,quisiera saber cuanto pagaria la empleadora a la seguridad social por mi.
    ¿Que derechos de vacaciones y extras tengo?
    Muchas Gracias.

    • Institucio Ibars en 28 de abril, 2015 de 14:03

      Para saber cuanto paga un empleador por usted, en el régimen especial de empleados de hogar, primero el sueldo bruto mensual percibido y en qué condiciones.

      Saludos

  4. LOURDES PINTOS en 3 de abril, 2015 de 17:02

    HOLA BUENAS TARDE, YO HACE 3 AÑOS QUE CUIDO UNA SEÑORA MAYOR, PERO SU HIJA, NO ME QUIERE HACER UN CONTRATO, TRABAJO 12 HORAS AL DIA, DE LUNES A VIERNES. SON A LA SEMANA 60 HORAS. LE PEDI VACACIONE SY ME DIJO QUE NO TENGO DERECHO A NADA, PORQUE NO TENGO CONTRATO CON ELLOS. CUANDO SU HIJA SE VA DE VACACIONES, ME QUEDO DIA Y NOCHE CON LA SEÑORA MAYOR, ME PAGA 15 EUROS , POR CADA NOCHE. QUIERO SABER SI ES VERDAD QUE NO TENGO DERECHO ANDA Y QUE PUEDO HACER.
    MUCHAS GRACIAS.

    • Institucio Ibars en 28 de abril, 2015 de 14:01

      Naturalmente debe regularizar la situación, mediante la firma de un contrato por escrito y en todo caso reclamar las cotizaciones a la seguridad social. Tiene derecho a la normativa que rige el régimen especial de empleadas de hogar, en cuanto a horas libres, vacaciones etc.

  5. angelica en 7 de mayo, 2015 de 19:37

    puedo utilizar estos modelos de contrato y imprimir para hacer el contrato a la empleada?

  6. CARMEN SANCHEZ en 20 de mayo, 2015 de 13:08

    Querría saber el coste de S.Social mensual que me supondría el contratar a una empleada de hogar interna si le pago 750 euros y si le pago 800
    euros.
    Gracias de antemano.

    • Institucio Ibars en 4 de junio, 2015 de 16:32

      Si los salarios son netos, estaría dentro de la misma franja de cotización, por lo que le debería cotizar por 794,60 € y liquidar 172,27 € a la seguridad social, como suma de la parte del empleado y el empleador.

      Si los salarios son brutos en ese caso
      750 € serían 31,03 parte del empleado 133,04 empleador Total :164,07
      800 € serían 32,58 parte del empleado 139,69 empleador Total :172,27

      Saludos

  7. Maria en 27 de mayo, 2015 de 17:46

    Se puede hacer un contrato de trabajo de duración determinada al servicio del hogar familiar para la obtención de la primera tarjeta de residencia a un familiar.

  8. Akira Solo en 9 de junio, 2015 de 12:41

    Buenos días, me gustaría saber cuánto debo pagar a una empleada de hogar por 4horas semanales netos, cumpliendo con la SS, para mantener mi presupuesto de 128€ al mes brutos.
    Gracias de antemano.
    Un saludo.

  9. Maria Elena Perez en 10 de junio, 2015 de 9:39

    Hola.Quisiera saber, ya que he conseguido empleo, y quiero contratar una persona para tareas domésticas y cuidado de mi niña.Esta persona es de Argentina y hace poco arribo al país.Quisiera saber que tramitacion debo realizar para hacerle un contrato por un año, como asi la parte salarial, ya que acordamos un sueldo de 800 euros, y quiero saber si hay un modelo de recibo para darle y hacer los aportes de seguridad social.Espero vuestra respuesta a mi mail.Atte.Muchas gracias.

  10. yamile en 23 de junio, 2015 de 0:49

    Hola, me gustaria saber si un empleado de hogar tiene derecho a acumular paro, saludos gracias

    • Inmaculada Castillo en 23 de junio, 2015 de 10:03

      Hola Yamile,

      Siento decir, que en la contratación de servicio doméstico no cotiza para el paro, por lo que, una vez finalizado el contrato o si te despiden, no podrás solicitar éste.

      Un saludo y espero que sigas visitando Mundojuridico.info

  11. Silvia en 14 de julio, 2015 de 0:25

    Hola, es obligatorio empadronar en la vivienda a una empleada interina???

    Gracias

  12. carmen en 3 de agosto, 2015 de 23:11

    Me he desplazado desde madrif al pais vasco para trabajar vomo interna y esta mujer quiere hacerme trsbajsr 11h. Me ofrecio 800€ pero al dia de hoy no sr ni como se apellida.

  13. neus en 13 de agosto, 2015 de 18:45

    Buenas tarde me gustaría hacer una consulta me contratar para el trabajo del hogar de interna 24 horas con contrato y alta en la seguridad social el 29 de junio del presente año y hace diez me entrego mi contrato mi patrona y me fija un suerdo de 758 euros al mes el dicho contrato dice mui claramente que son 40 horas semanales y mis funciones son cuida una persona mayor y todo el labores del hogar un cuidar un gato y hoy 13 de agosto ni mismo me dieron de baja en la seguridad social,mi duda seria como debería cotiza y con que contrato
    Muchas gracias por ajudarme
    Si más molestias un cordial saludos

  14. Mª Victoria en 18 de agosto, 2015 de 11:24

    Tengo contratada una empleada de hogar que al finalizar el contrato, el proximo 31 de octubre, harán tres años, por lo que tendría que hacerle contrato indefinido, si deseo seguir contratándala.
    Mi pregunta es: ¿A que me compromete el hacerla fija? ¿Cuales son las diferencias con el contrato que tenemos hasta ahora prorrogable por año?
    Hay alguna posibilidad de dejar unos días sin contrato a partir del 31 de octubre y volverla a contratar por 1 año?
    Si no la contrato le doy el praviso de despido el 15 de octubre y le corresponde algún tipo de indemnización?
    Muchas gracias por su respuesta.
    Saludos

  15. Alfredo en 21 de agosto, 2015 de 12:32

    Buenos días. Mi madre tiene una empleada de hogar con contrato indefinido y dice que terminar el contrato. Con cuanto tiempo tiene que comunicarlo? Aparte de abonarle las vacaciones y la parte proporcional de la paga extra, hay que abonarle alogo más ?

    • Mirabela en 28 de agosto, 2016 de 11:12

      Hola. Tengo una pregunta. Trabajo de un año en una casa , con contracto indefinido y Ahorra quere despedirme . Mi pregunta es :tiene derecho de despedirme ? Y tine que pagarme algo si me despide o no .?

  16. jose garcia en 26 de agosto, 2015 de 18:13

    deseo contratar a una interna para asistencia de persona mayor, y no sé cual sería el salario mínimo, y si para llegar a ello puedo poner como retibucción en especie la manutención, el alojamiento y la parte correspondiente al trabajador de cotización a la seguridad social, la cual pagaría yo por el total.

  17. Ibabe en 27 de agosto, 2015 de 0:33

    Buenas noches, quiero contratar a una persona 20 horas semanales (de lunes a viernes), necesito sabe cuanto he de pagarla a ella y cuanto a la Seguridad Social, y que es lo que le corresponde (vacaciones, días libres, pagas ….)
    Es para realizar algo de labores de casa y cuidar a mis 2 hijas.
    Gracias de antemano y un saludo.

  18. nelyda en 4 de septiembre, 2015 de 14:39

    hola,

    Sin realizar un contrato en firme , “tengo dada de alta en la Seg. Social ” a una persona que viene a casa 1 vez / semana . Ese día que viene , trabaja 5h. Le pago por las 5h ( un día) un total de 42,5€ (8.5€/hora ) es decir, 20 h que equivale a un mes ,recibe 170€.

    Desde Febrero del 2013 está dada de alta en la SS.

    Me gustaría saber por favor, cuanto de indemnización tengo que darle en caso de prescindir de su servicio.

    Muchas gracias!

  19. María del Mar en 14 de septiembre, 2015 de 9:11

    He leído las contrataciones a servicio doméstico y no encuentro diferencia entr contrato temporal e indefinido.
    Si en los dos casos hay que indemnizar ¿ podría explicarme la diferencia?
    Muchas gracias

  20. ma luisa moradilla en 3 de octubre, 2015 de 20:34

    hola,somos matrimonio trabajando como empleado de hogar en casa de un futbolista.tenemos 2 contratos.primero contrato que hemos firmar es contrato de trabajo del servicio del hogar familiar que este contrato tendra duracion de un año se prorroga tacitamente por periodos anuales y el otro contrato que entregar en ministerio de seguridad social es esto contrato de trabajo indefinido del servicio de hogar familiar entonces yo preguntar mi hepe dice que esta contrato solo para seguridad social y que es valido es de contrato que tiene duracion de un año porque en real madrid es asi dice y ahora terminamos octubre 9 pero el echar a nosotros septiembre 19 y paga 7 dias de preaviso,18 dias que trabajsmos,no se que.quiero preguntar hay ley de 2 contratos no son igaules de indefinido y temporal en la misma trabajo

  21. Marta Coromí en 8 de octubre, 2015 de 15:18

    Buenas tardes, me han hecho un contrato de servicio doméstico,INTERNA, pero NO se acuerdan horas de presencia ni dormir en el hogar del empleador, cuando duermo allí 5 dias a la semana.
    Asimismo me gustaría saber cuantas horas libres para mi dispongo al día, poder irme de la casa.
    También saber sueldo mensual y pagas extras-
    Gracias

  22. Anca en 18 de octubre, 2015 de 19:09

    Hola! Me interesa saber si tengo algún beneficio si me van a hacer contrato indefinido ( tengo 6h/semana) o no para las empleadas de hogar?

  23. Ana en 18 de octubre, 2015 de 19:12

    He leído las contrataciones a servicio doméstico y no encuentro diferencia entr contrato temporal e indefinido.
    Si en los dos casos hay que indemnizar ¿ podría explicarme la diferencia?
    Muchas gracias

  24. Dámaso en 26 de octubre, 2015 de 10:56

    ¿Se puede acordar y redactar por escrito una prórroga de un año al contrato de una empleada de hogar pactado inicialmente por un año o tiene que ser una prórroga por más tiempo?.

  25. Ana HM en 30 de octubre, 2015 de 17:26

    Hola. Trabajo como empleada de hogar hace varios años. Ya llevo algunos años dada de alta en la seguridad social, pero siempre cobrando en mano. Acabo de empezar en otra casa y me van a pagar por banco, la duda surge en como se paga esa nomina, si con los papeles que se entregan a la SS valen o hay que dar alguna orden al banco para que realicen una transferencia de la nomina?? Gracias

  26. Maria Carrascal en 10 de febrero, 2016 de 15:55

    Finaliza un contrato de trabajo de duración determinada para la realización de labores de servicio domestico, la empleadora le propuso continuar y acepto pero a los pocos dias la empleada de hogar manifiesta que en la fecha de su finalización deja de trabajar ¿hay que abonarle indemnización?

  27. Maeva en 24 de febrero, 2016 de 14:19

    Mi pregunta es llevo mas de un año trabajando sin contrato hace 3 me kede embaraza y el mes pasado no pude asistir x un sangrado en el embarazo y me cubrio una amiga ahora vuelvo en dias a trabajar y me van a dar de alta mi jornada completa…cuanto es mi periodo de prueba?? Si me vuelve a pasar lo mismo puedo darme la baja x riesgo de embarazo si el medico lo cree oportuno??

  28. Perpetua en 17 de marzo, 2016 de 21:03

    Tengo contrato de trabajo de duración determinada del servicio del hogar familiar y quiero salir .he trabajado 2años y media y mi pregunta es tengo derecho a indimnizacion.

  29. mikel bengoetxea en 30 de agosto, 2016 de 10:15

    Hola:
    Tenemos dos personas para cuidar a una persona mayor y servicios domésticos. Cuando fallezca querríamos poner fin a esta relación laboral.No llevan tres años. ¿tengo que hacerles contrato indefinido cuando cumplan tres años? ¿ y si fallecen al año siguiente de hacerselo?,¿qué indemnización les correspondería?..para este caso, ¿no hay un contrato en que no obligue a hacer indefinido? ya que solo tiene sentido mientras viva…

  30. irina en 23 de octubre, 2016 de 21:56

    Hola,
    Tengo una empleada de hogar a tiempo completo interna que acaba de recibir el NIE por primera vez por 1 año con mi contrato. Ahora me gustaría que trabajara en mi casa, pero ademas en otra casa, digamos 4 horas allí y 4 horas en mi casa. Es posible hacer este cambio y presentar 2 contratos y que ella no tenga ningún problema cuando pase 1 año y tenga que renovar su NIE? Gracias de antemano. Saludos.

  31. Encarni en 18 de enero, 2017 de 16:08

    Diferencia entre el contrato de empleada de hogar y aux,ayuda domicilio? Tiempo completo. Gracias

  32. Lidia MBG en 8 de febrero, 2017 de 18:07

    Hola!Mi consulta es en relación a la prórroga del contrato de empleada del hogar a tiempo parcial y por obra o servicio determinado. Yo tengo dada de alta en la Seguridad Social a una trabajadora por un período de 2 meses. Cuando concluya hemos pactado una prórroga por otros dos meses. Y al respecto me surgen varias dudas:
    1. La prórroga debe concertarse por escrito?
    2. Debo comunicarla a la Seguridad Social, o al Servicio de empleo? o no es necesario hacer ninguna comunicación?
    3. En caso de que no se pacte nada se prorroga el contrato tácitamente? de ser afirmativa la respuesta en base a que norma?

    Muchas gracias

  33. Montse en 1 de abril, 2017 de 23:25

    Tengo contratada una empleada del hogar (43h semanales) con contrato con fecha de finalizacion 31 marzo 2017. La quiero seguir teniendo unos meses más. Tenemos que alargar el contrato y/o tramitar algun documento? O bien se prorroga automaticamente? Que tendre que hacer cuando quiera finalizar su contratacion dentro de unos meses?
    Gracias

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