Cuando la empleada de hogar roba objetos

17 de octubre, 2019
6 comentarios

Qué hacer cuando la empleada de hogar roba objetos en la casa en la que trabaja.

 

Una pregunte muy frecuente es cómo se debe de proceder cuando la empleada de hogar roba objetos en la casa en la que trabaja. Evidentemente es una cuestión incomoda de tratar ya que además de abordar la situación con la propia empleada de hogar, por parte del empleador se ve rota la confianza depositada en la persona a la que ha abierto su casa.

Inmaculada Castillo Jiménez. Abogada

Inmaculada Castillo Jiménez. Abogada

¿Cómo proceder cuando nos damos cuenta?

En el momento en que el empleador es consciente y está seguro de que su empleada de hogar coge objetos de la casa, ya sea dinero, joyas u otras cosas, lo primero que debe de hacer es plantearle la situación a la empleada de hogar, para que la misma tenga oportunidad de poder explicar su postura e intentar llegar a un acuerdo, evitando así que la situación se complique volviéndose más desagradable para ambas partes.

Si ese acuerdo no se produce o incluso la propia empleada de hogar no reconoce los hechos, el empleador  tendrá que valorar hasta que punto se puede acreditar que ha sido la empleada de hogar la que sustraído las cosas que faltan, así como atender al valor de lo sustraído para decidir si denuncia los hechos o no. Evidentemente, la confianza habrá quedado rota, por lo que más adelante comentaremos como afecta  ello a la relación laboral.

¿Denunciar o no denunciar cuando la empleada de hogar roba objetos?

Si, después de hablar sobre el asunto no hay ningún acuerdo y/o no se han recuperado los objetos, el empleador deberá decidir se interpone o no una denuncia. La decisión normalmente se basa en lo que se ha sustraído, su valor y la posibilidad de recuperarlo. También es cierto, que esa denuncia y el resultado de la misma puede ser un elemento importante para poder acreditar que el tipo de despido al que se procede es el acertado.

Si el empleador decide poner una denuncia, debe de tener en cuenta que por parte de la policía se va a requerir que detallemos los objetos sustraídos y su valor aproximado. Incluso, que se pida para acreditar la tenencia de esos objetos que  faltan la prueba de su posesión. Por ejemplo, facturas, fotografías dónde aparezca lo sustraído, etc.Cuando la empleada de hogar roba objetos

La policía tras realizar su investigación remitirá su informe al Juzgado, el que abrirá las diligencias oportunas. Por su parte y tras llamar a declarar a lo empleadores, empleadas de hogar y a los testigos que considere oportuno, determinará si hay indicios suficientes para seguir adelante con el procedimiento o archivará la causa. Los empleados siempre pueden personarse como acusación particular.

Es importante saber, que no estamos ante un delito de robo, aunque vulgarmente lo llamemos así, sino que estamos ante un delito de hurto , tentativa de delito de hurto o un delito leve de hurto ,según el valor de lo sustraído supere o no los 400 euros. Si bien debemos de tener en cuenta que cuando la empleada de hogar sustrae cosas en la casa en la que trabaja se está produciendo un abuso de confianza lo que implica una agravante, además de otras circunstancias también agravantes que se puedan tener en cuenta a la hora de determinar la pena atendiendo las circunstancias del caso concreto.

La condena en estos supuestos recogerá la obligación de restituir al empleador el valor de los objetos sustraídos y que no se hayan podido recuperar. Hay que atender al caso concreto, pero podemos poner a modo de ejemplo, que una pena por un delito de hurto,artículo 234 Código Penal, teniendo en cuenta la agravante que deriva de ese abuso de confianza, puede estar entre los 12 a 18 meses de prisión.

¿Si la empleada de hogar es extranjera?

Debemos de mencionar que para el supuesto de que la empleada de hogar sea extrajera, y para el caso de que haya una sentencia condenatoria, esto afectará directamente a su autorización de residencia y/o trabajo, ya que si hablamos de una sentencia por un delito de hurto acarreará la tenencia de antecedentes penales, pudiéndose producir siempre atendiendo al caso concreto, o bien por parte del Juzgado la sustitución de la pena por la expulsión de España, o bien posteriormente que se le extinga su autorización o que no se le renueve cuando llegue el momento de ello.

¿Qué tipo de despido procede?

Para finalizar y como comentábamos con anterioridad, desde el punto de vista laboral, el empleador desde el momento en que se da cuenta de la o las sustracciones y lo pone en conocimiento de la empleada, tiene abierta la puerta para proceder al despido procedente de la misma ya que se ha producido una falta muy grave a los deberes de lealtad y confianza que tiene que existir en este tipo de relaciones. Si bien, si el empleador no puede probar esas sustracciones y, de hecho, no se ha interpuesto denuncia alguna ni la empleada de hogar ha reconocido los hechos, deberá desistir de la relación contractual por desavenencias. En cualquier caso, la empleada de hogar siempre podrá realizar las actuaciones pertinentes si considera que  su despido es improcedente, para lo que tendrá especial relevancia a efectos probatorios y en el caso de que los empleadores hayan interpuesto una denuncia el resultado de ésta.

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6 Responses to Cuando la empleada de hogar roba objetos

  1. Reinaldo Ampudia Mesias en 17 de mayo, 2017 de 18:45

    Muy buen día, los felicito por sus asesoramientos.

    pregunto lo siguiente… a que tiene derecho una empleada que es despedida por hurto, a la cual no se le hizo contrato escrito, solo verbal

  2. Maria en 18 de octubre, 2018 de 3:23

    La chica wue venia por horas.no habis contrato me ha robado mucha ropa y si llega a los 400 euros pero no lo puedo probar.Me gustaria denunciarla en internet para que no le den trabajo.Donde puedo poner el anuncio y que poner?Gracias

    • Maria en 7 de abril, 2019 de 17:46

      Te gustaria denunciarla?? Por robarte ?? A ver si te denuncia ella también por robar a seguridad social. Ladrona eres tu por contratar servicios a una persona y pagarla en negro. Sin vergüenza!

    • Mavis en 9 de junio, 2019 de 8:22

      JJJJ, MADRE MIA COMO ESTA EL PATIO DE LLORICAS!!!
      Hay que ser miserable por tratar de denunciar a una persona que viene a facilitarte la vida, sin contrato y encima alardeando de que la pagas 400€, por cuantas horas. A ti y a muchas como tu si que deberían denunciaría, esclavistas. Que mala baba, denunciarla por internet para que no la den empleo. Y a gente como tú que os ahorrais en Su Seguridad Social, sin contrato, todo de palabra, para no pagar lo que debeis, que habría que hacerte. Es muy fuerte que te vengas a quejar cuando tu le robas su futura pensión y antentas contra sus derechos. Anda que si a ti te hicieran lo mismo, ya no sonreirias tanto.

  3. Carmen en 12 de abril, 2019 de 11:12

    A lo comentado anteriormente,no tengo ni contrato ni seguridad social,me paga en negro,incluso se le olvida pagarme,y solo me da 1 semana de vacaciones,asi llevo 1 año y casi 8 meses.soy española,madre de 3 menores.

  4. Mavis en 9 de junio, 2019 de 1:07

    Está bien, si hay alguien que te robe que le denuncies, pero que pasa cuando el empleador viola los derechos de la empleada del hogar, indistintamente de su procedencia. Muchos empleadores tienen miedo y muy poca vergüenza, pq no dudan a la hora de negarles la seguridad social, un salario y condiciones dignas. Que triste y lamentable que se quejen y justifiquen su falta de moral a la hora de explotar a las empleadas del hogar

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