El FMI sigue pidiendo a España abaratar el despido

El FMI sigue pidiendo a España abaratar el despido

El FMI sigue pidiendo a España abaratar el despido.

El FMI sigue pidiendo a España abaratar el despido como una de las vías para que sea exitosa la reforma introducida en el 2012. En concreto, en  su informe emitido acerca de la reforma laboral, recoge que sería necesario como una de las medidas a adoptar,  igualar más la indemnización recibida por aquellos que tienen contratos indefinidos  a los contratados de manera temporal.

Europa Press, ha publicado esta noticia, cuyo texto os dejamos,  acerca del contenido del Informe emitido por el Fondo Monetario Internacional acerca de cuáles son las medidas necesarias a adoptar para el éxito de la reforma laboral en España.

El Fondo Monetario Internacional (FMI) ha avisado este martes de que el éxito de la reforma laboral en España dependerá de que los tribunales no hagan una «interpretación restrictiva» y ha recomendado al Gobierno de Mariano Rajoy que introduzca mejoras, en particular para armonizar la protección de contratos temporales (con un despido de 9 días por año trabajado) e indefinidos (hasta 45 días)  y acabar con la prórroga automática de los convenios.

El FMI ha avisado además de que la caída de los salarios que se ha producido desde el año 2010 no ha sido suficiente para compensar la excesiva subida de los años anteriores, lo que según el estudio ha contribuido al aumento del paro.

«La reforma introducida en 2012 promete una mejora significativa en el funcionamiento del mercado laboral al reducir el dualismo, la rigidez salarial y la falta de flexibilidad interna de las empresas», asegura el FMI en un estudio sobre cómo reactivar el crecimiento y el empleo en Europa.

«El éxito de la reforma depende de su aplicación: la eficacia de reformas pasadas se vio menoscabada, en parte, por una interpretación restrictiva por parte de los tribunales», avisa el estudio.

«La reforma podría también reforzarse armonizando la protección de los contratos indefinidos y temporales y eliminando la indexación y la prórroga automática de los convenios colectivos expirados (ultraactividad)», recomienda el Fondo. En la actualidad la prórroga de los convenios se limita a un año.

En cuanto a las diferencias de protección, el informe del FMI resalta que el coste del despido injustificado en España oscila para los contratos indefinidos entre 33 y 45 días por año trabajado (con un máximo de 42 meses), frente a una media de 21 días por año trabajado (con un máximo de 24 meses) en la UE-15. En contraste, los costes de despido para los contratos temporales se limita a 9 días.

«Esta amplia brecha es responsable del uso de una gran proporción de trabajadores temporales como un mecanismo de seguro contra shocks adversos», apunta el Fondo.

Por lo que se refiere a los salarios, el estudio subraya que la compensación laboral nominal en España aumentó 6 puntos porcentuales y 4 puntos en 2008 y 2009, frente a la moderación salarial en el resto de la UE. «Los salarios se han moderado desde 2010 por los acuerdos entre los agentes sociales, pero la caída en la compensación laboral real desde 2010 no ha sido suficiente para contrarrestar el diferencial acumulado creado entre 2008-2009», dice el FMI.

En ausencia de progresos suficientemente rápidos para mejorar la reforma laboral, el informe apuesta por preparar «planes de contingencia, por ejemplo, avanzando hacia un sistema optativo para la negociación colectiva».

A juicio del FMI, la elevada tasa de paro en España -que según recuerda no sólo está entre las más altas de la OCDE sino también entre las más contracíclicas y volátiles- no se explica únicamente por el estallido de la burbuja inmobiliaria sino que «se debe en gran parte a la rigidez salarial, la insuficiente flexibilidad de las condiciones laborales y el alto dualismo del mercado laboral».

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