El gobierno abre la puerta a la “poda” de empleados públicos

M. Llamas 2012-02-11

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La reforma laboral aprobada por el Gobierno el pasado viernes no sólo afecta a los trabajadores del sector privado sino que también modifica ciertos aspectos referidos a los empleados públicos no funcionarios. Es decir, afecta al personal laboral que trabaja para las administraciones públicas mediante contrato fijo, indefinido o temporal, cuyas sus condiciones de trabajo se regulan por convenio colectivo.

El Gobierno posibilita que “los organismos y entidades que forman parte del sector público invoquen causas económicas, técnicas, organizativas y de producción” para despedir a personal laboral con una indemnización de 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades, según recogía la referencia del Consejo de Ministros.

Y ello, con el fin de “facilitar el redimensionamiento de aquellas estructuras administrativas que crecieron desmesuradamente durante la fase de fuerte crecimiento económico y que no son sostenibles desde un punto de vista financiero en el momento actual, ni existe una previsión de que lo sean en los próximos años”, añadía. ¿Cómo? El texto de la reforma, publicado este sábado en el Boletin Oficial del Estado(BOE), aclara varios puntos a este respecto.

Despido procedente

La disposición adicional segunda de la reforma establece que el sector público (Administración General del Estado, comunidades autónomas, ayuntamientos, empresas, fundaciones, entes, etc.) podrá aplicar el despido colectivo (EREs) o la extinción de contratos vigentes entre su personal laboral cuando concurra alguna de las siguientes causas:

  • Económicas: una situación de “insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes”. El Gobierno aclara que, “en todo caso”, dicha insuficiencia se entenderá por persistente “si se produce durante tres trimestres consecutivos”.
  • Técnicas: cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate.
  • Organizativas: cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público.

Suspensión de contrato o reducción de jornada

Por otro lado, según su disposición adicional tercera, los entes públicos que se financien “mayoritariamente con ingresos obtenidos como contrapartida de operaciones realizadas en el mercado” (básicamente, empresas públicas) también podrán suspender los contratos o reducir la jornadade trabajo -entre un 10% y un 70%- por las mismas causas citadas anteriormente (insuficiencia presupuestaria, causas técnicas y organizativas).

Indemnización y sueldo de directivos de Estado

Por último, el Gobierno regula las indemnizaciones de los directivos de las empresas públicas del Estado (excluyendo CCAA y ayuntamientos). La disposición adicional octava establece que, en estos casos, la indemnizaciones por extinción de contrato no podrá ser superior a siete días por año de servicio, con un máximo de seis mensualidades. Su cálculo se hará teniendo en cuenta la “retribución anual en metálico”, excluidos los incentivos o complementos variables si los hubiere. Además, los directivos que sean funcionarios o empleados de empresas públicas “con reserva de puesto de trabajo” no tendrán derecho a indemnización alguna.

Asimismo, el Gobierno, a propuesta del Ministro de Hacienda, se reserva la posibilidad de modificar las indemnizaciones, dietas y complementos de los responsables y directivos  de la Administración General del Estado. Y ello, “en función de la situación económica y de las medidas de política económica” que determine el Ejecutivo.

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