La empleada de hogar que se despide

28 de junio, 2015
21 comentarios

Lo que debemos de saber cuando es la empleada de hogar la que se despide.

 

En entradas anteriores hemos hablado de los supuestos que dan lugar a la extinción de la relación laboral en el servicio doméstico. Uno de esos supuestos es cuando la empleada de hogar se despide.

Cuando una empleada de hogar se despide debemos de atender el motivo que le lleva a ello. Si el

Inmaculada Castillo Jiménez. Abogada

motivo  está fundamentado en los constantes incumplimientos de sus obligaciones por parte del empleador deberemos de entender que, y siempre que ello quede acreditado, que estamos ante  un despido improcedente, con todo lo que ello conlleva.

¿Tendrá la empleada de hogar que se despide la obligación de comunicarlo con preaviso?

Para el supuesto de que en el contrato que en su día se firmó se contemplase un periodo de preaviso, la empleada de hogar que se despide deberá respetarlo, comunicando con ese plazo o en un plazo, siempre superior, la intención de extinguir la relación laboral.

Tanto para el caso de que en el contrato se fije un plazo de preaviso como si no se ha indicado nada, el preaviso cuando la empleada de hogar se despide no podrá ser superior a siete días.

No obstante, y en relación a lo indicado al comienzo de nuestra entrada, hay un supuesto en el que la La empleada de hogar que se despideempleada de hogar que se despide no tiene la obligación de cumplir con el periodo de preaviso y es cuando el motivo que fundamenta el mismo es el incumplimiento por parte del empleador de los derechos de la empleada de  hogar.

Tenemos que tener en cuenta que la empleada de hogar que se despide  y comunica su intención cumpliendo con el periodo de preaviso, como es normal tiene derecho a cobrar su finiquito, sin embargo, en caso de que no haya procedido a ello, de esa cantidad que le corresponde cobrar por los días de trabajo del último mes ( más parte proporcional de pagas extras y vacaciones) , se podrá restar tantos  días como días de preaviso no se hubieran cumplido.

¿Tendrá la empleada de hogar que se despide derecho a una indemnización?

Si la empleada del hogar con un contrato en vigor, ya sea de duración determinada o un contrato fijo, deja su trabajo de forma unilateral antes de que su contrato llegue a término, no tendrá derecho a indemnización. Reiteramos la excepción a esto cuando el motivo que fundamenta el desistimiento de la empleada de debe a un cambio sustancial en las condiciones de contratación pactadas inicialmente por parte del empleador lo que daría lugar a recibir una indemnización de 20 días de trabajo por año, o el incumplimiento por parte del empleador de los derechos de la empleada de  hogar, lo que derivaría en un despido improcedente.

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21 Responses to La empleada de hogar que se despide

  1. nestor en 3 de agosto, 2014 de 3:55

    deseo saber si una empleada al fallecer la persona que esta cuidaba siendo contratada por su hija y despues de fallecer su madre a quien cuidaba con un salario de unos $7.500 mensuales, s en la indemnizacion un mes por año trabajado
    siendo que he trabajado 3 años y 7 meses para dicha sra hoy ya fallecida es la indemnizacion al 100% o al 50 %
    desde ya muchisimas gracias

  2. Galina en 18 de octubre, 2015 de 22:44

    que pasa si trabajas como empleada de hogar y no te respetan dia libre con las horas que te corresponden 36 h seguidos días libres y puedes tener 28h
    que pasa con el resto de 8 h por cuanto por h me lo tendrán que pagar
    empleador no me asegura mi espacio intimo ni se preocupa de mi salud

  3. rositsa en 11 de febrero, 2016 de 8:35

    que derechos tienes cuando te despiden si estas de baja medica.como trabajadora empleada de hogar interna.i has trabajado 3 meses.i ay una clausua en el contrato de preaviso de 30 dias.gracias.

  4. Olga Rosa Javier Juarez en 26 de febrero, 2016 de 15:58

    Buenos días. ..agradezco el alcanzen hacia mi pregunta….pero quedo con una duda….si yo renuncio..sin que me despidan…teniendo 13 años de servicio como empleada de hogar…ganando 900 euros al mes… tendré algún beneficio económico? …y si fuera así. . .cuanto seria ?.Muchas gracias.

  5. Dulce Banina Banegas en 21 de abril, 2016 de 13:41

    Buenas tardes necesito saber urgentemente si tengo derecho a que me reconoscan el tiempo trabajado en una casa de fija por 11 meses no tengo papeles me dicen que no tengo derecho el motivo que me estoy saliendo es por que la sra mayor me acuso de que por mi culpa se cayo es mentira ella sola por llevarse a su nieto por favor necesito saberlo ya me urge para decirselo por que la hija no lo sabe y mr dice que solo me paga este mes que salgo por favor necesito saberlo mañana mismo

  6. Maria en 28 de junio, 2016 de 18:35

    Buenas tardes.
    Tengo contratada x un año a una chica interna,Contrato de duracion determinada del servicio del hogar familiar.
    Queria saber con cuanto tiempo tengo q avisarle x escrito q no voy a renovar el contrato?
    Le corresponde alguna indemnización x fin de contrato?
    Si es así cuanto seria?
    En caso de renovar el contrato podría hacerlo x 6 meses en vez de un año?
    Muchas gracias me urge contestación.

  7. Marieta Dantas en 10 de julio, 2016 de 13:29

    cumpli un año de trabajo como empleada de hogar, dia 07/07, con contrato de 1 año. Renovable automaticamente. Comunique al empleador des de dia 27/06 que marcho por mudanza de ciudad, del trabajo de mi pareja. Estaré con avisoprevio hasta dia 18/07. O que tengo como derecho recibir? Salario# extra # indenizacion??

  8. Shani en 12 de agosto, 2016 de 20:53

    Te ngo contrato indefinido de empleada doméstica interna desde un año y 5 meses deceo renunciar por razón personal que derechos económicos tengo con respecto mi finiquito tuve vacione de 30 diass y paga extra año pasado y este año 15 dias de vacaciones ,en todo caso tengo obligación de avisar cuando me voy cuantos días de anticipación gracias

  9. RAQUEL en 3 de septiembre, 2016 de 20:32

    Me gustaría saber si mi empleada de hogar tiene derecho a indemnización si se marcha el lunes próximo y me avisa 1 día antes de ello. Me comenta que tiene que disfrutar los días de vacaciones pendientes de disfrute o abonarse los. Gracias

  10. Paola en 10 de septiembre, 2016 de 2:45

    Hola! soy empleada del hogar hace 1 año y 7 meses y deseo renunciar al trabajo. la causa es porque ya encontré algo mejor y acorde a mis estudios. quisiera saber cuanto doy de preaviso, cuanto me corresponde de finiquito. Mi contrato después del año paso de prestación de servicios a indefinido. con horario de mas de 8 horas al dia, sin medias pagas ni en navidad ni en vacaciones.
    agradezco vuestra atención prestada.

  11. Fernando en 11 de agosto, 2017 de 16:37

    Hace dos años contrate un chica interna y le hice contrato de servicio doméstico por 800 euros y todos sus derechos hasta hace 10 meses queme pidió cambiarlo porque ya no quería trabajar de interna y lo cambiamos a uno de externa por 30 horas semanales y 500 euros .
    Ahora quiere dejar de trabajar para ir por horas …ya cobró pagas extras este mes pasado.
    Debo pagar indemnizaciones? Su antigüedad en nuevo contrato es ahora de menos de un año no?

  12. Isabel Paris Melero en 11 de diciembre, 2017 de 18:07

    Buenas tardes , vivo en San Sebastián Guipúzcoa y kiero saber cuánto tiempo tengo para denunciar a la persona k m contrato para limpiar su casa , trabajaba 4 horas diarias Trabaje 8 años y m despedí el año pasado en Noviembre y nunca m kiso asegurar por eso y por cargarme de trabajos extras tuve k despedirme . Gracias y saludos

    • Maria Jose Arcas Sariot en 11 de diciembre, 2017 de 19:04

      Hola Isabel, te recomiendo te pongas en contacto con mi compañera Inmaculada Jiménez a través de nuestro servicio de atención telefónica en el 807 502 004

  13. Francina en 23 de enero, 2018 de 21:48

    Hola… He tenido q dejar mi trabajo d interna x una fisura en la cadera y solo me quieren pagar los días q he trabajado quería saber si tengo derecho a finiquito o no?

    • Inmaculada Castillo en 24 de enero, 2018 de 9:05

      Hola Francina,

      Si la relación laboral se ha roto por un desistimiento unilateral tuyo, no cabría indemnización, además de que debes de hacer preaviso. Dicho esto, el empleador debe de abonarte por el salario ya generado, así como la parte de pagas extraordinarias y vacaciones, generadas y no abonadas.

      Un saludo y gracias por visitar Mundojuridico.info

  14. Olga en 23 de febrero, 2018 de 12:38

    Hola estoy como empleada de hogar llevo 11años con contrato de un año cada año, pero los otros días tuve una reunión con mis jefes y ahora quieren que saque la basura y al perro para mi no es inconveniente pero lo más fuerte es que dice que le a desaparecido una cadena que iba a cambiar y me pregunto si la había visto que no aparece le dije que no la he visto pero me insinuó que me la había llevado yo, le he dicho que prepare la cuenta que me voy que no voy a permitir que insinúa eso, pero no se que me pertenece por irme yo cobro 500€al mes más en verano de vacaciones me dan 500€ que puedo hacer

  15. Jenny Margoth Agurto Lucas en 1 de mayo, 2018 de 17:27

    hola trabajo interna cuatro años quiero saber como calcular el finiquito y si yo me boy tengo derecho a cobrarlo gracias esque en el contrato consta 40 horas semanales cuando en realida son mas estoy dia y nocche

  16. Milagros en 8 de septiembre, 2018 de 22:06

    Hola porfavor asesoreme quiero saber en mi caso llegue de Perú con contrato de trabajo por un año de empleada del hogar y llevo ya dos meses trabajando pero quiero dejar el trabajo porque la señora sufre de alzehimer y me maltrata fisica y verbalmente ,ademas salgo cada dos semanas y no me reconocen el fin se semana q no salgo pero lo peor de todo es que estoy en un cuadro de depresión y con insomio . Y lo que quiero saber es q si me voy tendría algun problema para la renovación de mi segundo contrato ? Hay algun plazo para dejar el trabajo teniendo un contrato?

    • Inmaculada Castillo en 10 de septiembre, 2018 de 17:53

      Hola Milagros,

      He leído tu consulta y creo que lo más acertado y rápido sería que te pusieras en contacto conmigo a través de nuestro servicio de asesoría jurídica telefónica en el 807.502.004, y así personalmente podremos abordar de manera detallada y sobre la marcha las dudas que tienes, y la forma de proceder.

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      Un saludo y gracias por visitar Mundojuridico.info

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