Las horas extraordinarias

Las horas extraordinarias

Las horas extraordinarias son las trabajadas, que exceden del cómputo de las cuarenta horas semanales de trabajo efectivo.

 

Antes de comenzar a hablaros sobre las horas extraordinarias, hemos de resaltar que la duración de la jornada de trabajo será la que se pacte en el contrato de trabajo o en el Convenio Colectivo aplicable, aunque la jornada máxima laboral será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo.

El número de horas ordinarias de trabajo, no podrá ser superior a 9 horas al día, salvo que, por pactoLas horas extraordinarias o convenio colectivo, se establezca otra, pero siempre se han de respetar los descansos semanales. Hay que señalar que el trabajador menor de 18 años no puede trabajar mas de 8 horas al día, incluyendo esa jornada, el tiempo dedicado a formación que le destine el empresario.

Los trabajadores tienen que tener, como mínimo un día y medio de descanso a la semana, salvo los menores de 18 años, que deben descansar dos días completos.

En cuanto el número máximo de las horas extraordinarias que el trabajador puede realizar son 80 horas al año.  Esas horas se podrán compensar con descansos, previo pacto entre las partes, siempre dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Si no fuere así, el trabajador tiene derecho a cobrarlas.

En cuanto a la retribución de las horas extraordinarias, habrá de estarse a lo que diga el Convenio Colectivo o el Estatuto de los Trabajadores, pero nunca se podrán pagar las horas extraordinarias trabajadas por debajo de las horas ordinarias.  Algunos convenios establecen que las horas extraordinarias se pagarán al doble, al 60% o al 75% de la ordinaria.

De esta manera, si el contrato de trabajo establece que la jornada laboral es de cuarenta horas semanales, es decir de ocho horas diarias y yo he trabajado todos los días nueve horas, al cabo de la semana habré trabajado cinco horas extraordinarias, que multiplicado por cuatro semanas, serán veinte horas extraordinarias trabajadas al mes.

Cálculo de lo que vale la hora extraordinaria:

EJEMPLO: Supongamos que el Convenio Colectivo establece que la hora extraordinaria se pagará al 75% del valor de la hora ordinaria.

Total de horas ordinarias al mes: 40 horas semanales x 4 semanas del mes= 160 horas

Si mi sueldo son 1.200 €, calculo el precio de la hora. Así 1.200 € : 160 horas = 7,50 €/hora.

Hallo el precio de la hora extraordinaria: 7,50 € x 75% = 5,63 € que sumados a las 7,50 € del valor de la hora ordinaria, nos arroja un total de 13,13 €/hora extraordinaria.

Si he trabajado 5 horas extraordinarias a la semana y el mes tiene 4 semanas; 5 horas x 4 semanas = 20 horas extraordinarias; si multiplicamos el número de horas por el valor de la hora nos dará el resultado, en nuestro ejemplo será,  20 horas  x 13,13 euros/hora = 262.60 € en concepto de las horas extraordinarias.

Este importe de las horas extraordinarias debe ser abonado en la nómina o, en su caso, disfrutar los descansos que contemple el Convenio Colectivo.

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