Mobbing acoso moral en el trabajo

Mobbing: acoso moral en el trabajo

Llamamos Mobbing al acoso moral en el trabajo, es decir, al hostigamiento psicológico prolongado que sufre el empleado en su lugar de trabajo.

El Mobbing se trata de una práctica de violencia psicológica, ejercida en el lugar de trabajo, por una o varias personas sobre otra, de forma sistemática y prolongada en el tiempo, consistente en un trato vejatorio y descalificador con el fin de desestabilizarla psíquicamente, y que causa alteraciones psicosomáticas de ansiedad y en ocasiones consiguen el abandono del trabajador del empleo al no poder soportar el estrés al que se encuentra sometido.

La primera persona que estudio el mobbing como violencia psicológica en el sitio de trabajo como causante de patología se debe al psicólogo alemán, afincado en Suecia, Heinz Leymann que en el año 1986 describió en un libro las consecuencias, sobre todo en la esfera psíquica, de las personas expuestas a un comportamiento hostil y prolongado en el tiempo por parte de los superiores o compañeros de trabajo.

El Mobbing se manifiesta a través de muy variados mecanismos:

  • hostigamiento con ataques a la víctima por medio de la implantación de medidas organizativas ( no asignar tareas, asignar tareas innecesarias, degradantes o repetitivas, asignar tareas imposibles de cumplir, etc.)
  • medidas de aislamiento social (impedir las relaciones personales con otros compañeros de trabajo, con el exterior, con clientes, no dirigirle la palabra, etc.)
  • medidas de ataque a la persona de la víctima (críticas hirientes, vejaciones, burlas, subestimaciones, etc.)
  • medidas de violencia física, agresiones verbales como insultos, amenazas, rumores sobre la víctima

En cualquier caso, no cabe confundir entre lo que propiamente es hostigamiento psicológico con el defectuoso ejercicio -abusivo o arbitrario- de las facultades empresariales.

En el primero se agreden derechos fundamentales de la persona -básicamente su dignidad e integridad moral-, en tanto que el segundo se limita a comprometer estrictos derechos laborales; diferencia que incluso puede predicarse de la motivación, dado que en el hostigamiento se aprecia intención de perjudicar al trabajador y en el ejercicio indebido de la actividad directiva prima el interés -mal entendido- empresarial. Así frente al ejercicio arbitrario del poder empresarial, no estando comprometidos otros posibles y distintos derechos fundamentales, cabrán las respuestas que proporciona la legalidad ordinaria, mientras que frente al acoso la respuesta la obtendremos del artículo 15.1 CE por constituir un atentado al derecho a la integridad moral.

Raquel Miranda García
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Comentarios

  1. M jesus marco

    Se puede cerrar un caso de acoso laboral denunciado por la viaenal si solo han declarado los denunciados y no la denunciante.la inspeccion de trabajo no vio acos .llevo un año de baja y con tratamiento medico psicologico y psiquiatrico.E pedido una nueva inspeccion y no quierobque se cierrre el caso.soy trabajadora de la comunidad de madrid en educacion y se me dice que olvide todo y coja un nuevo puesto de trabajo.Que debo hacer?

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