Descuentos de cotizaciones para empleadas de hogar

Novedades en 2013 para los empleados de hogar

Novedades en 2013 para los empleados de hogar.

Como ha sido conocido, desde que se hizo la modificación de la normativa que venía a regular el régimen del servicio doméstico, las mejoras que se preveían con dicho cambio no han terminado de llegar.

Así, a finales de diciembre de 2012, y como mediante  la aprobación del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social (BOE de 31 de diciembre de 2012), se han introducido una serie de nuevas  modificaciones en la configuración jurídica del Sistema Especial para Empleados de Hogar.

La principal, es que a  partir del 1 de abril de 2013, los empleados de hogar incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas por empleador deberán formular, cuando así lo acuerden con sus empleadores, directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos, es decir es opcional hacerlo de esta manera. En todo caso, las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos presentadas por los empleados de hogar deberán ir firmadas por sus empleadores.

Esto implica, que será el empleado de hogar el sujeto responsable de la obligación de cotizar. Deberá, por tanto, ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador (o, en su caso, empleadores) conNovedades en 2013 para los empleados de hogar el que mantenga tal acuerdo, por contingencias comunes y profesionales.

En el año 2013, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales han variado, aunque muy poco, y  se determinarán con arreglo a la siguiente escala e igualmente, y  como ya se estableció, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar:

  1. Salario hasta 172,05 euros, la base de cotización será de 147,86 euros
  2. Salario desde 172,06 hasta 268,80euros, la base de cotización será de 244,62 euros
    Salario desde 268,81 hasta 365,60 euros, la base de cotización será de 341,40 euros
  3. Salario desde 365,61 hasta 462,40euros, la base de cotización será de 438,17 euros
  4. Salario desde 462,61 hasta 559,10euros, la base de cotización será de 534,95 euros
  5. Salario desde 559,11 hasta 655,91euros, la base de cotización será de 631,73 euros
  6. Salario desde 655,91 hasta 753,00euros, la base de cotización será de 753,00 euros
  7. Salario desde 753,01 euros, la base de cotización será de 790,65 euros

No cambia el tipo de cotización por contingencias comunes que será el 22,90%; siendo el 19,05% a cargo del empleador y el 3,85% a cargo del empleado de hogar. Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,10%; a cargo exclusivo del empleador.

Os dejamos el texto del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social, publicado en el BOE de  fecha 31 de Diciembre de 2012.

Para finalizar, si estáis interesados en leer más artículos relacionados con el servicio doméstico, podéis hacerlo en el enlace TODO SOBRE SERVICIO DOMESTICO, incluido en la categoria de LABORAL.

Comentarios

  1. Francisca

    Quiero contratar a una empleada de hogar durante 4horas de lunes a viernes, en jornada partida.
    cual sería el salario que le corresponderia y la seguridad social a pagar por ella y por mi.
    en definitiva que nomina deberia hacerle.
    Gracias por su respuesta

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