Nuevas condiciones para la jubilación anticipada

18 de marzo, 2013
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El Gobierno exigirá nuevas condiciones para la jubilación anticipada.

jubilación anticipada

Jubilación anticipada

El Gobierno exigirá nuevas condiciones para la jubilación anticipada, entre ellas, 35 años mínimos de  cotización para la jubilación anticipada voluntaria y 33 años para la jubilación anticipada forzosa y la  jubilación parcial. También se ha elevado la edad para acceder a estas dos modalidades, en la línea de la  última reforma de pensiones.

Éstas son algunas de las medidas que aprobó el viernes el Gobierno a través de Real Decreto-ley con el que,  en general, endurece las condiciones de acceso a la jubilación anticipada y parcial, rebaja el coste de  despidos colectivos a las empresas que incluyan pocos trabajadores de 50 años, y permite combinar salario  y pensión, con independencia de la jornada laboral, a todos los trabajadores, excepto a los funcionarios.

Además, la edad para acceder a la jubilación anticipada queda en dos años antes de la edad legal, es decir, 63 años y un mes, que se irá incrementando de manera progresiva hasta alcanzar los 65 años en 2027, año en el que la edad legal de jubilación quedará en 67 años.

Los coeficientes reductores sobre el valor de la pensión de jubilación que nos quedará, si cumplimos los requisitos antes mencionados, será del 8%, si tenemos hasta 38 años y seis meses cotizados; del 7,5% si tienes entre 38 años y seis meses y 41 años y seis meses; del 6,8% para los que estén entre 41 años y seis meses y 44 años y seis meses; y del 6,5% si has cotizado más de 44 años y seis meses.

Para la jubilación anticipada forzosa la norma establece 4 años antes de la edad legal, de manera que en 2013, será de 61 años y subirá gradualmente hasta los 63 en 2027.

En el caso de la jubilación parcial, el periodo mínimo de cotización pasará de los 30 a los 33 años, para poder acogerse a esta modalidad se exigirá ser demandante de empleo al menos seis meses de la solicitud, tras un despido colectivo u objetivo por razones económicas, técnica, organizativas, o de producción; una resolución judicial conforme a la ley concursal; fuerza mayor; muerte o jubilación del empresario, y violencia de género.

En este caso, los coeficientes reductores aplicados por cada año de adelanto de jubilación respecto a la edad legal irán del 7,5% al 6% y los años cotizados irán desde 38,5 años o menos cotizados (7,5%), hasta más de 44,6 años cotizados (6%).

Para las jubilaciones parciales, la edad de acceso es de dos años menos de la edad legal de jubilación, es decir, 63,1 años en 2013 y 65 en 2027. Con un mínimo de 33 años cotizados (en el caso de personas con discapacidad será de 25 años), además de una antigüedad mínima de seis años en la empresa.

Los jubilados parciales reducirán su jornada entre un 25% y un 50% o incluso un 75% si el trabajador relevista está contratado a tiempo completo y de manera indefinida. El relevista tendrá que estar en el paro, o ser trabajador de la misma empresa con un contrato limitado, o socio trabajador de una cooperativa o de trabajos asimilados en caso de trabajadores por cuenta ajena.

Entre la base de cotización del jubilado parcial y el trabajador que le releva deberá existir una equivalencia del 65% y el contrato del relevista tendrá que durar hasta el jubilado parcial alcance la edad legal de jubilación vigente en cada momento. Si el relevista tiene contrato indefinido, la norma dice que se añadirán dos años más. Ambos trabajadores cotizarán por el 100% de la jornada (50% en 2013, con subidas anuales del 5%).

Otra novedad que incluirá el decreto es la posibilidad de compatibilizar el trabajo por cuenta propia o ajena (ya sea a jornada completa o parcial), con el cobro de una pensión de jubilación ordinaria o demorada. Esta opción que el Gobierno denomina pensionista activo, no será posible en el caso de jubilaciones anticipadas o bonificadas por trabajos penosos o tóxicos. Para poder simultanear salario y pensión, se exigirá haber cumplido la edad ordinaria de jubilación, aunque quedan excluidos aquellos que tengan derecho a la pensión completa.

La persona que opte por esta modalidad cobrará del 50% de la pensión que le corresponda, una vez que el contrato acabe y el trabajador decida jubilarse de modo definitivo percibirá el 100% de la pensión más el complemento a mínimo al que tuviera derecho.

En el caso de la cotización, empresa y trabajador-pensionista cotizarán sólo por Incapacidad Temporal (IT) y contingencias profesionales, si bien aportarán una ‘cuota de solidaridad’ al sistema, no computable para prestaciones, del 8%, de la que el 6% correrá a cargo de la empresa y el 2%, del ‘pensionista activo’.

Por otro lado, el decreto introduce cambios en el capítulo de las aportaciones al Tesoro que tienen que realizar las empresas o grupos de más de 100 trabajadores que incluyan a mayores de 50 años en despidos colectivos, la llamada ‘Enmienda Telefónica’, a los que tiene que costear el desempleo y las cotizaciones.

El cambio consiste en que ahora las aportaciones deberán realizarse exclusivamente cuando exista «discriminación por razón de la edad en los despidos», es decir, en la medida en que «el porcentaje de trabajadores de más de 50 años incluidos en el despido colectivo sea superior al peso de ese colectivo en la plantilla de la empresa».

Asimismo, a partir de ahora, además de las empresas que hayan obtenido beneficios en los dos ejercicios anteriores al despido colectivo, quedarán incluidas aquellas que obtengan beneficios en al menos dos ejercicios económicos consecutivos, dentro del periodo comprendido entre el ejercicio económico anterior al despido colectivo y los cuatro ejercicios económicos posteriores a esa fecha.

FUENTE: EUROPA PRESS MADRID 15/03/2013

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