Salario mínimo interprofesional para 2015

28 de diciembre, 2014
8 comentarios

El importe del salario mínimo interprofesional para 2015 queda fijado en 21,62 euros diarios o 648,60 euros mensuales.

El salario mínimo interprofesional para 2015 ha quedado fijado por el Gobierno mediante Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre (publicado en el B.O.E. de 27 de diciembre 2014). Las nuevas cuantías, representan un incremento del 0,5 por ciento respecto de las tendias en cuenta para el 2014.

El salario mínimo interprofesional (SMI) podría ser definido como la cantidad salarial mínima que el Gobierno señala anualmente para aquellos trabajadores por cuenta ajena, sin distinción de sexo ni edad, que prestan sus servicios laborales en cualquier actividad económica (servicios, agricultura, industria). Esta cantidad constituye un “tope suelo“, es decir, no se pueden prestar servicios por cuenta ajena por debajo de las cantidades fijadas, o en su defecto se estará vulnerando la Ley. Las subidas anuales del salario mínimo interprofesional le corresponde hacerlas al Gobierno de España, que habrá de tener en cuenta diversos factores (Indice de Precios al Consumo, índice de productividad, etc.) y consensuar la opinión de los distintos agentes sociales, sindicales ny empresariales.Salario mínimo interprofesional para 2015

En el año 2014 quedaron congeladas las cantidades que se establecieron para 2013, por lo que no hubo incremento alguno. Para este año 2015, el Gobierno sube el salario mínimo en un 0,5 por ciento respecto del 2014, argumentando que el citado incremento responde a la mejora de las condiciones de la economía, aunque como todos sabemos, también es año de elecciones, factor que también habrá influido notablemente en esta decisión.

El importe del salario mínimo interprofesional para 2015 queda fijado en:

     – La cantidad de 21,62 euros/dia.

     – La cantidad de 648,60 euros/mes.

     – La cantidad de 9.080,40 euros/año.

En el salario mínimo interprofesional para 2015 se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquél.

Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.

Al importe del salario mínimo interprofesional para 2015, se adicionarán los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores (circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado, los resultados de la empresa, etc.) sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 9.080,40 euros.

Empleados de hogar:

De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar y que incluye todos los conceptos retributivos, el importe del salario mínimo interprofesional para 2015 de dichos empleados de hogar será de 5,08 euros por hora efectivamente trabajada.

Ver TABLA SALARIAL SERVICIO DOMESTICO 2015

Trabajadores eventuales y temporeros:

Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 dias percibirán, conjuntamente con el importe del salario mínimo interprofesional a que hemos hecho referencia, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de 30 dias en cada una de ellas, sin que en ningún caso el imorte del salario mínimo interprofesional para 2015 pueda resultar inferior a 30,72 euros por jornada legal en la actividad.

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8 Responses to Salario mínimo interprofesional para 2015

  1. Juan Vicente en 29 de diciembre, 2014 de 10:03

    Me hace mucha gracia lo del salario mínimo interprofesional para las empleadas del hogar, llámensen sirvientas, criadas o empleadas domésticas.
    La realidad es bien distinta pues muchas ” patronas y patronos” imponen sus condiciones sin tener en cuenta ninguna Ley como por ejemplo tener a empleadas del hogar sin vacaciones o como mucho una semana al año, no les pagan ” las pagas ” de Julio y Navidad y solo libran un dia a la semana, por lo que hacen 48 horas semanales.
    Haciendo números, según la Ley, tendrían que cobrar 975,36 Euros mensuales, pero no, hay muchas a las que solo les pagan 500 Euros por las horas y dias arriba indicados.
    O sea que mientras no hayan inspectores de trabajo que se empleen a fondo en sancionar a esos abusadores, NADA QUE HACER, en este pais donde hecha la Ley, hecha la trampa.

    • mercedes diaz diazaz en 20 de marzo, 2015 de 12:19

      Mi caso es el contrario.Se le pagan 900€ y la empleada no cumple su horario,falta sin presentar baja,como se le transfiere el sueldo no hay forma de descontarle las horas o dias que falta al trabajo,tiene dos extras y un mes de vacaciones y pide adelantos de sueldo,y no quiere irse porque se le hizo un contrato indefinido ni quiere cumplir su horario.Además su trabajo no lo cumple bien.Los empleadores estan en inferioridad de condiciones con respecto a estos empleados.

      • Juan Vicente en 21 de mayo, 2015 de 10:23

        Pues su caso es una excepción y ojalá muchos patronos/patronas lo tengan en cuenta aunque supongo que para esas faltas sin baja médica, y el incumplimiento de horarios, y negligencia en su trabajo, son sancionables.
        No es que los empleadores estén en inferioridad de condiciones, sino que quizá Vd, no denuncia esos casoa y lo prueba poniendo en su domicilio una máquina de fichar a la entrada y a la salida.
        No veo por qué tiene que transferirle el sueldo pues puede pagarlo en efectivo con los descuentos correspondientes por faltas injustificadas e incumplimiento de horarios.
        Lo mejor es que consulte con un abogado laboralista el cual le indicará le mejor forma de meter mano a esas negligencias de su empleada doméstica.
        De todo hay en la viña del Señor, pues en muchos casos hay patronos/as que abusan de sus empleadas domésticas de la misma forma que algunas empleadas domésticas abusan de la bondad de sus patronos/as

  2. POL en 3 de febrero, 2015 de 11:14

    IUTK

  3. CARMEN GUERRERO en 6 de junio, 2015 de 14:42

    Vivo en Granada y mi pregunta es si puedo, en la Declaración de la Renta, aplicar la deducción de la Junta de Andalucía por Empleada de Hogar.

    Somos matrimonio, mayores de 75 años, sin hijos a nuestro cargo. La deducciòn supondría unos 90 Euros.

  4. Isabel Cristina Castañeda en 7 de julio, 2015 de 21:56

    Tengo un trabajo en el servicio domestico de 5 horas diarias de lunes a viernes. Me pagan 600 euros de los cuales, por contrato de 2 horas me ingresan 320 euros, y las 3 horas restantes me las dan en mano que seria la diferencia. La duda es que no tengo ni idea cuanto me gano al mes porque me dicen que tengo las pagas prorrateadas. Alguien podria informarme y mil gracias

  5. rosa villa bezold en 10 de noviembre, 2015 de 11:48

    Buenos días, mi pregunta es la siguiente:
    Si me contratan de Lunes a Viernes una hora y media cada día, y me hacen contrato en la seguridad social, Cual debería ser la cuantía neta que me pagarán mínima al mes, vacaciones tendría derecho, (cuantos días) y paga extra (cuantos días)?
    Muchísimas gracias por tu ayuda.
    Un saludo.
    Rosa

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