Tabla salarial para el servicio doméstico en 2015.

1 de febrero, 2015
26 comentarios

Nueva tabla salarial para el servicio doméstico en 2015.

Os dejamos la nueva tabla salarial para el servicio doméstico en 2015 calculadas atendiendo al nuevo salario mínimo interprofesional aprobado para este año y cuya publicación se produjo el 26 de diciembre de 2014 mediante el Real Decreto 1106/2014.

El salario mínimo interprofesional para este año 2015 se ha visto incrementado en un 0,5%, De esta forma el importe del salario mínimo queda fijado en:

La cantidad de 21,62 euros/día.
La cantidad de 648,60 euros/mes.
La cantidad de 9.080,40 euros/año.

Respecto a los empleados de hogar que trabajan por horas y que incluyen todos los conceptos retributivos el importe del salario mínimo interprofesional para 2015 será de 5,08 euros por hora efectivamente trabajada.

Es IMPORTANTE remarcar que esta revisión del salario mínimo no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios percibidos por los trabajadores cuando en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo, en caso contrario, deberán incrementarse.

Respecto a la TABLA SALARIAL PARA EL SERVICIO DOMESTICO EN 2015 que os facilitamos indicar :

PODEIS VER LA NUEVA TABLA SALARIAL PARA 2016 PINCHANDO AQUÍ.

 

Aprovechamos esta entrada para recordar 6 CUESTIONES QUE SE DEBEN DE TENER PRESENTES si se va a iniciar o ya se tiene una relación laboral en servicio doméstico:

1.- El salario a abonar  será el acordado por el empleador y el empleado, garantizando siempre el Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual en proporción a la jornada de trabajo realizada. Es común y conocido que a nivel de municipio, localidad o provincia se establecen “acuerdos” por los que se vienen a reconocer los salarios que seGuía sobre el Servicio Doméstico deben de pagar por las actividades de servicio doméstico, recogiéndose dichos acuerdos en Tablas salariales confeccionadas por Sindicatos, Ongs, asociaciones entre otros colectivos,  y que deben de tenerse en cuenta ya que recogen los usos de esa zona, si bien y repetimos,hay unos mínimos legales para todo el territorio nacional y es el que establece el Salario Mínimo.

2.-La trabajadora o trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de modo que se garantice la percepción del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual.

3.-Los trabajadores que trabajan por horas, en régimen externo, perciben una retribución global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, más las partes proporcionales del descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias).

4.-La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo de salarios en los términos acordados por las partes.

5.-El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) siempre ha de pagarse en dinero, sin que se puedan realizar descuentos por las prestaciones en especie que den lugar a que el importe del salario en dinero sea inferior al mismo.

6.-Deberemos de diferenciar de si la jornada de trabajo que se ha pactado es una prestación de servicios a jornada completa o parcial durante más de 120 días al año para el mismo empleador, o si de manera contraria se ha pactado  un trabajo por horas, en régimen externo.

-Trabajo a jornada completa o a tiempo parcial ( más de 120 días al año para el mismo empleador): el salario a garantizar y por tanto el salario mínimo aplacable será el SMI fijado anualmente por el Gobierno en cómputo anual.

El salario se calculará a prorrata y en tiempo proporcional en el supuesto de que la jornada de trabajo sea a tiempo parcial.

Por lo tanto si contratamos o somos contratados, con independencia de la jornada, para trabajar por más de 120 días al año para el mismo empleador, nuestro salario se deberá calcular teniendo como regla general lo indicado anteriormente.

-Trabajo por horas en régimen externo. Si se trata de trabajo por horas en régimen externo, es decir, cuando el número de días de trabajo al año para el mismo empleador sea inferior a 120, las reglas para calcular el salario mínimo ya no son las expuestas anteriormente, sino  que el salario mínimo para esta actividad se fija para 2015 en 5,08 euros/hora y en el mismo se incluye la parte proporcional de domingos y festivos, pagas extraordinarias y vacaciones.

Como siempre, si queréis obtener más información sobre servicio doméstico, os remitimos a nuestra GUIA SOBRE SERVICIO DOMESTICO.

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26 Responses to Tabla salarial para el servicio doméstico en 2015.

  1. José Martinez Rodriguez en 27 de marzo, 2015 de 20:11

    Voy a contratar una empleada de hogar para trabajar 25 horas semanas con un salario de 600 € mes, mas 1/2 paga en Julio y 1/2 paga en Diciembre. ¿Como puedo reflejar esto en el contrato, ya que la obligación son dos pagas completas? Muchas gracias

    • Alex en 24 de noviembre, 2015 de 18:10

      Pues pagarle las pagas completas. No te aproveches de los demás, que vergüenza

  2. tania en 6 de mayo, 2015 de 13:55

    Buenas, me han ofrecido un trabajo en el que haría tareas del hogar y cuidaría a una niña de 3 años de lunes a sábado de 9.00 a 15.00 , es decir, 6h al día.
    Aún no hemos hablado de condiciones pero me gustaría saber cual sería el salario justo que me han de pagar. Añadir también que lo que me paguen es clave para aceptar o no el trabajo ya que tengo que desplazarme 1,30mins en coche por lo que agradecería si alguien podria decirme más o menos cuanto me pagarian por el trabajo para pensarmelo yo antes de ir a hablar con ellos de condiciones. Gracias.

  3. Ana Lopez Mendez en 18 de mayo, 2015 de 18:12

    Quiero contratar una persona para el hogar 4 horas semanales. Que retribución le pertenece?. Puedo pedirle que me demuestre que está de alta?
    Gracias.

    • carmina martínez ramírez en 29 de agosto, 2015 de 14:19

      muy interesante

  4. maria en 29 de mayo, 2015 de 9:42

    Me han contratado 2 horas para tareas domésticos estoy de alta con contrato,me pagan 250 me gustaría que me diriais cuanto me tiene que pagar la paga extra porque en la nomina pone 18,77€! Me urge gracias

  5. ramiro saenz garcia en 10 de junio, 2015 de 4:17

    Gano 1,600.00 tengo dos hijos cuanto me tocaría darle de pensión.

  6. Ramón M.J. en 17 de junio, 2015 de 15:16

    Tenemos una empleada de hogar con contrato indefinido (en casa de mis padres), trabajando 15 horas semanales,empezó con fecha 8 de febrero de 2015:

    – ¿A cuantos días de vacaciones tiene derecho?

    – ¿Tiene que cobrar extra en junio?
    Se le está pagando 325 euros + 25 de ayuda al transporte.

    Saludos Ramón

  7. maripaz en 28 de junio, 2015 de 21:17

    Quiero contratar una empleada del hogar 15 días a tiempo parcial qué tipo de contrato tengo que utilizar y cual sería su retribución

  8. Andrea Rojas en 30 de junio, 2015 de 11:21

    Una consulta, empeze a trabajar en febrero de este año y mi salario es de 700€ de lunes a sabado mi horario es de 8:00 a 22:00 con dos horas de descanso 15:00 a 17:00, queria saber si me corresponde cobrar media paga de este junio, gracias

  9. Marusa en 3 de julio, 2015 de 0:40

    El sueldo de la tabla salarial corresponde al meses completos ? o el mes de 31 días hay que pagar un día más?
    Gracias.

  10. Floren en 3 de agosto, 2015 de 17:06

    Me contratan en Navarra por 35h semanales (7h diarias) empleada de hogar. Que sueldo me coresponde ?
    Gracias por atenderme

  11. GALINDO PEREZ JESUS ALFREDO en 1 de septiembre, 2015 de 16:34

    CUANTO DEBO PAGAR A UNA PERSONA QUE CUIDA A UN ENFERNO SI TRABAJA 40 HORAS A LA SEMANA

    • Miguelina Mendoza Salazar en 26 de diciembre, 2015 de 1:07

      Tengo la tarjeta de 5 años, cuido una mujer, que tiene Alzheimer y a perdido la vista, estoy sin contrato, y solo libro desde el sábado a partir de las 12 pm. Y retorno al trabajo el domingo a las 8 de la tarde, no tengo dias de fiestas, ni vacaciones, ni medias pagas, y me pagan 800,estoy interna el 15 de noviembre cumpli un año, he reclamado mi contrato, y me han dicho que lo consultaran con un abogado, si me hacen el contrato, cuanto me tienen que pagar, y que porcentaje debo pagar a la ss. Les agradesere mucho, por su asesoramiento, Feliz Navidad y que el 2016 les traiga muchas cosas buenas, un abrazo, Dios les bendiga.

  12. Tania en 30 de septiembre, 2015 de 18:21

    Buenas, sé que a lo mejor no estoy escribiendo mi comentario en el sitio adecuado, ya que no va de empleados de hogar, pero tengo una duda en cuanto a qué es lo que tienen que pagarme y no encontraba ningún otro sitio!
    Mañana empiezo a trabajar en un comedor escolar de NAVARRA. Trabajaré 2,5h/día de Lunes a Jueves. Es decir, 10h/semana.
    Cuando hemos hablado de la nomina no me ha dicho un precio exacto, he trabajado anteriormente impartiendo extraescolares en colegios y así y siempre ha sido contrato por obra y servicio y si no trabajas, no te pagan. Resulta que me ha explicado que cuando se cumplen unas 1700h trabajadas en el año es cuando se cumple una jornada completa y que hacen la división y sacan mi nómina en base a eso. Bien, pero… ¿cuánto me van a pagar? Aunque sea aproximadamente.
    PD: He cogido el trabajo aun no sabiendo lo que van a pagarme porque es lo que me gusta, y ya me hago a la idea de que poco *.*
    Gracias!

  13. Carmen en 4 de octubre, 2015 de 20:52

    Hola buenas Tardes.Estoy contrata como empleada de hogar en jornada parcial. Mi horario de trabajo es de 6 horas diarias de 8´30 a 14´30 de lunes a Domingo y los jueves me dan fiesta. Quisiera saber cuanto es la cantidad exacta que debería cobrar. Gracias anticipadas. Saludos.

  14. Maria critina Amador en 8 de octubre, 2015 de 13:49

    Trabajo como empleada del hogar 9 horas semanales o igual 36 mensuales, que salario me deverian pagar y cuanto me correzponde xe paga extra me urge saberlo, gracias

  15. angeles en 15 de octubre, 2015 de 18:00

    me han despedido por causas economicas,no me pueden seguir pagando,luego me presentaron una reduccion de jornada ,la cual no acepte,la indemnizacion de cuantos dias por años seria?

  16. Olga Ruiz en 18 de noviembre, 2015 de 11:21

    ¿cuanto se paga por la noche de nochevieja por acompañar a un mayor?

    Sería desde las 8 de la tarde del 31/12 hasta aproximadamente las 10 de la mañana del día 1

    • Inmaculada Castillo en 21 de noviembre, 2015 de 20:19

      Hola Olga,

      Debes de pactarlo. Si bien, en el precio debe de tenerse en cuenta que estás trabajando la noche y un día «festivo».

      Un saludo y gracias por visitar mundojuridico.info

  17. maria en 5 de diciembre, 2015 de 11:03

    He estado trabajando desde enero de 20015 hasta diciembre del mismo año, cada mes hacia entre 2 y 4h al dia,cuando hacía 2h al mes recibía 200€, con 3h 300€ y 4h 300€ al mes me pagan la hora a 3.89 he estado sin contrato,este mes de diciembre me han echado y al trabajar 4 días me han dado 31€, estoy muy indignada se han aprovechado de mi me deben dinero pero como he estado sin contrato no puedo reclamarles nada, trabajaba festivos y pagas extra vacaciones festivos y domingos entraban en el mismo sueldo, quiero lo que me pertenece en todo este año me han estafado como podría reclamarles lo que me deben porque lo que me han pagado no es nada justo no es lo que rige la ley porfavor ayuda que debo hacer…

    • Inmaculada Castillo en 13 de diciembre, 2015 de 0:28

      Hola María,

      Te recomiendo que te pongas en contacto con un abogado, ya que aunque no tuvieras un contrato firmado eso no significa que no existiera relación laboral, por lo que puedes reclamar por un posible despido improcedente, así como por las cantidades que se te adeudan y las diferencias de salarios no percibidos, es decir, la diferencia entre lo que cobraste y lo que debiste cobrar legalmente por el tiempo efectivamente trabajado.

      Tienes que hacerlo con rapidez, ya que tienes 20 días hábiles para poner la papeleta por el despido. Para la reclamación de cantidades tienes un año, por lo que que aunque tienes más tiempo, deberías ponerla antes de enero , si solamente quieres reclamar las cantidades y no por posible despido improcedente.

      Un saludo y espero que sigas visitando Mundojuridico.info

  18. tomas en 9 de diciembre, 2015 de 20:25

    ¿y tú has contratado a alguien? ¿es esa mejor forma de no abusar de la gente? A mi no me parece tan abusivas esas condiciones, el mínimo sin pagas extras, es decir, prorrateadas, son 473€

  19. Gregoria Muñoz en 16 de diciembre, 2015 de 23:05

    No estoy conforme con el salario ke me estan ofreciendo par cuidar a una anciana interna Y me dicen ke me pagan 800 euros mensual a parte ellos me pagan la seguridad social y segunEllos dicen ke en mi salario de los 800 euros segunEllos ya estA incluidolas dos pagas extraordinarias y esto noe parece justo Me creo ke se estan aprovechando yaKelas pagas es aparteyson dos mediasPagas ke estan obligados a pagarme .Digame Sr abogado ke les debo Decir a estas gente ke se kieren aprovechar de mi .

  20. JOSE MANUEL MARTINEZ en 10 de febrero, 2016 de 20:25

    quisiera saber cuanto e de abonar a la seguridad social por contratar una empleada de hogar por 120 horas mensuales.
    Gracias

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