RETRIBUCIONES DEL SERVICIO DOMESTICO

Conceptos básicos que debes de saber acerca de las retribuciones del servicio doméstico.

Lo primero que debemos de recordar es que los empleados de hogar  pueden ser contratados a tiempo completo, a tiempo parcial y por horas. Es claro que en función del tiempo de duración de su jornada laboral la cuantía de su retribución así como los conceptos que integran la misma serán diferentes.

Se consideran empleados de hogar a tiempo competo aquellos cuyo tiempo de trabajo efectivo alcanza las 40 horas semanales. En caso de no alcanzar las 40 horas semanales, se considerarán trabajadores a tiempo parcial, siempre que trabajen un mínimo de 120 días al año para el mismo empleador. En caso contrario tendrán la consideración de empleados de hogar en régimen externo por horas.

El salario que percibe el trabajador al servicio del hogar familiar será el pactado por las partes y  puede consistir sólo en una retribución económica, o incluir, además, un componente en especie.

¿Cuál es el mínimo que se debe de cobrar?

No hace falta indicar que serán el empleador y el empleado de hogar los que acuerden la retribución a percibir por el trabajo realizado. De cualquier forma, existe una retribución mínima que no es negociable, es decir, en las retribuciones del servicio doméstico se tiene que garantizar, como mínimo, el pago en metálico del Salario Mínimo Interprofesional  en cómputo anual ( SMI 2013 ,SMI 2014 y SMI 2015).

Por debajo de esta cuantía no será posible realizar descuento alguno, ni siquiera en concepto de salario en especie, ya sea por manutención o por alojamiento. Igualmente, y en el caso de existir salario en especie éste no podrá superar el 30 por ciento de las percepciones salariales.

Dicho salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa, debiéndose percibir a prorrata si seRETRIBUCIONES DEL SERVICIO DOMESTICO realiza una jornada inferior.

¿ Y si la contratación es como empleada de hogar por horas?

Si por el contrario, es una empleada de hogar en régimen externo por horas, deberá percibir como mínimo por hora 5,08 euros/hora ( 2015), quedando incluidos los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, más las partes proporcionales de domingos y festivos, pagas extraordinarias y vacaciones).

¿ A parte de mi salario voy a recibir pagas extraordinarias?

Se tiene derecho a 2 gratificaciones extraordinarias al año, que se han de percibir -salvo pacto en contrario- al finalizar cada uno de los semestres naturales y en proporción al tiempo trabajado durante el mismo. Su cuantía es la que acuerden las partes, debiendo quedar garantizado, en todo caso, el pago en metálico de la cuantía del SMI en cómputo anual.

Como hemos indicado con anterioridad, si el contrato es de empleada de hogar por horas, la parte proporcional de estas pagas extraordinarias ya están incluidas, salvo que las partes hayan acordado algo más beneficioso para el empleador.

¿ Cuánto más cobro más se paga a la Seguridad Social?

Igualmente, es importante referenciar que una de las novedades introducidas por la última reforma es que la base por la que cotizará la empleada de hogar va en función del salario que perciba la misma. Así cuanto más horas se trabaje más se cobrará, mayor será la base de cotización y por lo tanto lo que se deba de pagar por tal concepto a la Seguridad Social.

En este sentido os dejamos TABLAS SALARIALES y BASES DE COTIZACION y TIPOS DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL EN 2015.

¿Se debe justificar la percepción del salario?

Recomendamos, y de hecho así se debería de hacer, justificar o acreditar documentalmente la percepción del salario mediante un recibo  o nómina en los términos acordados por las partes.

Dejamos un modelo de nómina que puede ser utilizado para justificar los pagos, ello con independencia de que los mismos sean hechos mediante transferencia bancaria o ingreso en cuenta.

¿Debe darse un incremento salarial anual?

Los incrementos salariales se acuerdan por las partes; en defecto de acuerdo se aplica un incremento salarial anual igual al incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos (publicado oficialmente) correspondiente al mes en que se completen 12 meses consecutivos de prestación de servicios.

¿Qué ocurre en relación a la retribución cuando nos encontramos con meses que tienen cinco lunes?

Vamos a suponer que la empleada de hogar va a una casa a trabajar todos los lunes  y se queda tres horas.  En este caso, se considera que trabaja por horas. La pregunta sería ¿qué pasaría con los meses que tienen cinco lunes?

Se debe de notificar a la Tesorería General de la Seguridad Social todas las variaciones de la retribución dentro de los 6 días naturales siguientes a que se produzcan, para que la cotización se recalcule.

Eso tiene lógica y será correcto, pero  realmente no es práctico para corregir los altibajos del salario mensual, como en el supuesto que hemos puesto de ejemplo, porque obligaría a hacer un montón de visitas a la Tesorería. La Seguridad Social no se ha pronunciado al respecto, es decir, si es obligatorio o no hacer esas comunicaciones, por lo que  nosotros aconsejaríamos  que se calculase la retribución total anual que se le paga a la empleada de hogar, se divida entre los doce meses del año y se declare el resultado como el salario mensual convenido.

Respecto a ésto también debemos de tener en cuenta que desde abril de 2013 los trabajadores que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador deberán ocuparse directamente de su afiliación, altas, bajas, variaciones de datos, y por tanto de la comunicación a la Tesorería de cualquier cambio, siempre que así lo acuerden con sus empleadores. Igualmente serán las empleadas de hogar las que se encarguen del pago de sus cotizaciones, por lo que en este caso, responderán ante cualquier incumplimiento el propio empleado y, subsidiariamente, al empleador o empleadores, salvo que éstos últimos acrediten haber actuado correctamente y/o haber hecho  entrega de sus aportaciones y cuotas por cualquier medio admitido en derecho.

Visita nuestra sección de “TODO SOBRE SERVICIO DOMESTICO” para poder leer más entradas relacionadas sobre esta materia.

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5 Responses to RETRIBUCIONES DEL SERVICIO DOMESTICO

  1. eva en 14 de octubre, 2014 de 23:32

    No se carga el tríptico en el que se recoge el salario que se debe percibir como empleada del hogar en función de las horas trabajadas. Hay algún otro enlace?

  2. Marina en 15 de febrero, 2015 de 22:42

    Desearia me aclarasen lo siguiente:
    Tengo una empleada de hogar inmigrante que por el momento esta tramitando los papeles de residente aunque actualmente no los tiene presentados ya que está a la espera de algún documento. Trabaja en mi casa por la mañana desde las 9 a las 14 y por las tardes desde las 18 a las 21 (8 horas diarias). El salario es de 5,08*8= 40,64€ al día todos los días de la semana incluido el domingo ya que así lo desea dicha empleada. Cuando tenga los papeles legalizados tengo previsto hacerle un contrato de trabajo como empleada del hogar con el mismo horario… pero con un día de libranza. Mi pregunta es la siguiente: si necesitara que esta persona estuviera más horas de las pactadas (previo acuerdo verbal con ella) sería legal… ¿pueden ser 20 horas semanales tal y como he leído en algúna información, pueden ser más? ¿ y se remunerarían estas horas al precio de 5,08€ que es el precio de la hora para empleadas del hogar?. Agradecería su aclaración. Muchas gracias

    • Inmaculada Castillo en 23 de febrero, 2015 de 23:39

      Hola Marina,

      Te recomendaría que te pusieras en contacto con nosotros a través de nuestro servicio de asesoría jurídica telefónica en el 807.502.004 pata poder responder a tus preguntas de manera detallada y clara.

      Un saludo

  3. rosa lluch ayza en 19 de diciembre, 2015 de 13:07

    Empleada de hogar 20 horas semanales
    sin contrato. ¿Cuál debe ser mi sueldo? En la tabla es con contrato. Gracias por tu tiempo.

  4. rosa lluch ayza en 19 de diciembre, 2015 de 13:10

    Cuidadora persona mayor. 20 horas semanales sin contrato. ¿Cuál es mi salario? En la tabla solo habla para contrato. Gracias por tu tiempo.
    rll

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