Como se ha referido en la entrada en la que hablamos de la extinción de la relación laboral, uno de los motivos que pueden dar lugar a esta extinción es cuando el empleador procede a despedir a la empleada de hogar.
En esta entrada nos vamos a centrar precisamente en el despido a la empleada de hogar.
¿Bajo qué casos o circunstancias procede despedir a la empleada mediante un despido disciplinario?
El empleador podrá despedir a la empleada del hogar mediante despido disciplinario, cuando concurran alguna de las siguientes causas:
las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
la indisciplina o desobediencia en el trabajo
las ofensas verbales o físicas al empleador o a los familiares que convivan en el domicilio familiar.
la transgresión de la buena fe contractual o el abuso de confianza en el desempeño del trabajo
la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado
la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo
el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empleador o a las personas que convivan en el domicilio familiar.
¿Se debe de dar un preaviso cuando se despide a la empleada de hogar?
Si, necesariamente para despedir a la empleada de hogar se deberá notificar por escrito la intención de extinguir la relación con un plazo de antelación obligatorio, indicando igualmente la causa que dan motivo a ello.
De esta manera, debemos de tener presente respecto al plazo de preaviso lo siguiente:
Si la empleada del hogar lleva prestando servicios para un empleador más de un año, el despido de la empleada del hogar deberá comunicarse con una antelación mínima de 20 días.
Si la empleada del hogar lleva prestando servicios para un empleador un año o menos, el despido de la empleada del hogar deberá comunicarse con una antelación mínima de 7 días.
Durante el período de preaviso la empleada del hogar despedida tiene derecho a una hora libre cada día, pagada, para buscar otro empleo.
Existe la particularidad de que cuando se procede a despedir a una empleada de hogar interna, el despido no podrá llevarse a cabo entre las cinco de la tarde y las ocho de la mañana del día siguiente, salvo que la causa de despido sea la comisión por parte de la empleada de hogar de una falta muy grave a los deberes de lealtad y confianza.
¿Corresponde pagar una indemnización cuando se procede a despedir a la empleada de hogar?
Si el despido de la empleada de hogar es procedente, no cabe indemnización alguna.
En cualquier caso, debemos de tener presente por su importancia que en el caso de que el empleador incumpla los requisitos previstos para formalizar el despido disciplinario se deberá indemnizar al trabajador como si de un despido improcedente se tratara, correspondiendo a la empleada del hogar despedida una indemnización de 20 días por año trabajado, con un límite de doce mensualidades
¿Qué ocurre si la empleada de hogar no está conforme con el despido porque considera que el despido es improcedente?
La empleada de hogar, deberá de iniciar los trámites oportunos a los efectos de que la jurisdicción competente declare el despido como improcedente. Si finalmente esto ocurre, el empleador deberá de indemnizar a la empleada de hogarcon veinte días naturales por cada año de servicio, con el límite de doce mensualidades.
Con independencia del tipo de despido o de que corresponda o no indemnización, para que el despido de la empleada del hogar sea completamente efectivo es necesario liquidar las cantidades económicas debidas para que la empleada del hogar firme el finiquito.
Abogada en ejercicio desde el año 2005. Colegiada Nº 5586 del Ilustre Colegio de Abogados de Granada. Apasionada del Derecho, le gusta escribir sobre todos los ámbitos jurídico, aunque su especialidad está en el Derecho Civil, Herencias, Familia y Extranjería.
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Cordial saludo
Trabaje 1 año y 3 meses con una señora ,no tengo contrato firmado,solo hablamos , hace unos días me dijo que las niñas se iban de vacaciones y que ella me avisa cuando vuelven , para que yo regrese a trabajar, pero se que se va de la ciudad y no va a regresar, nunca me pagó prima , tengo derecho a liquidación?
Tengo una empleada de servicio domestico interna que es indisciplinada, grocera y se pierden las cosas de valor. La despedi y no quiere abandonar la casa. Como puedo sacarla?
Tengo contratada a una empleada de hogar por 5 horas diarias, con el teletrabajo me he dado cuenta que solo viene 4. Le he dicho de cambiar el contrato a 4 y no quiere.
En caso de despido ¿Como demuestro que no está cumpliendo el horario de trabajo ?
Gracias
Maria
Estoy planteándome la opción de rescindir la relación contractual que tengo con la empleada de hogar que está trabajando en mi domicilio ya que falta muchos días por diferentes motivos (familiares, médicos,…) y solo me avisa por whatsap en la misma mañana que falta al trabajo. ¿Cuales son los pasos a seguir?, ¿Tengo que pagarle indemnización?, en caso afirmativo ¿de cuanto sería? (yo la tengo contratada desde el 1 de agosto de 2016). Saludos
Hola en junio de este año haría 2 años cuidando a una señora más labores de casa compras médicos etc. Todo esto sin contrato 3 horas al día de lunes a sábado. Me llaman por teléfono un día y me dicen que ya no tengo que volver más porque van a cojer una interna y ahora digo yo que derechos tengo? Creo que me tenían que haber avisado antes.
Buenas noches solo quiero hacer una pregunta, mi mama lo corrieron de su trabajo le dijeron que descansara ella era empleada doméstica llevaba 18 años laborando toda la semana de lunes a sábado y no estaba asegurada y además no le dieron liquidación. Que tenemos que hacer en este caso??
Hay una persona que trabaja como empleada de hogar interna, a cuidado a una persona durante un año y en esta pandemia esta persona contrajo el covic19 el 3 de abril y quien le cuida tubo que hacerse la prueba con su dinero y también le salio positivo y el medico de cabecera le ha dado la baja hasta el 22 de mayo. La empleadora sabe que tiene el covic19 y le ha dicho que por coreo elctronico le envie una carta que diga que ya no desea trabajar. Que puedo hacer con mis derechos
Hola yo llevo 4 año trabajando como asesora del hogar y el lunes me habizaron que trabajo hasta fin de año no una carta de aviso me dieron que me tendrían que pagar
Hola hace 3 años trabajo cumplo nunca falto ni nada me dijieron aller que no me necesitan mas estoy en blanco no ubo aviso antisipado que derechos tengo
Mi empleada inicio conmigo el 12/1/2018. La voy a despedir a partir de 15 de mayo 2019 xq me ausento del país. Además del aguinaldo proporcional 2019 y el sueldo de un mes de indemnización,,¿ ,puedo darle las vacaciones no gozadas del 2018 y las del 2019? Cuanto días de vacaciones le CORRESPONDEN antes del 15 de mayo en que cesa la actividad?
Buenas tardes. Llevo año y medio trabajando de interna en un hogar. Mi pregunta en concreto es si a la hora del despido, la minusvalía del 33% me favorece en algo.
Hola, me jefe me ha comunicado que en el mes de septiembre ya no me necesita y me gustaría saber si me tiene que dar carta de despido y si tengo derecho alguna indemnización llevo 2 años trabajando en esta casa y tengo un contrato de empleada de hogar. Gracias
Un saludo
Beatriz
Hola.contrate en blanco una empleada doméstica el mes pasado(marzo)pero falta,no realiza las tareas como habíamos convenido,responde de mala gana y descuido (produciéndose la rotura de elementos).la hablé pero no recapacita.no quiero rescindir la relación laboral.como debería hacer?gracias
Hola Ale, si no esta usted conforme con la prestación del servicio debe proceder al despido, si necesita asesoramiento sobre finiquito y demás aspectos legales le recomiendo contacte con mi compañera Inmaculada Castillo experta en el tema a través de nuestros servicio de consultas on line o nuestro servicio de atención telefónica: 807 502 004. Un saludo y gracias por confiar en Mundojuridico
Mi madre tiene una empleada de hogar hace mas de una año, por motivos familiares, cogió baja por depresión durante 20 días. nos pasó el parte medico por Whasap. luego volvió a coger una semana sin avisar, aún no tenemos el parte. Tampoco tenemos la seguridad que haya llevado a la SS el documento firmado por mi madre para que ella pueda cobrar y nosotros pagar lo que corresponde a su baja.
volvió a trabajar una semana,y sin más desapareció sin volver desde hace 5 días. No hemos podido contactar con ella solo por medio de una amiga, está actualmente según nos ha dicho, consumiendo drogas, alcohol,…
Nos da mucha pena que haya caído así pues se la había cogido cario, pero tenemos que coger a otra persona y no sabemos los pasos que se pueden hacer para darla de baja.
enviar escrito a su domicilio, es dificil pues no está ahora allí, no se sabe donde está
con cuantos días sería en caso de enviar escrito, y si no está nadie firma?.
Habrá que hacer un finiquito también….
Buenos días quisiera saber si me pueden despedir por incumplimiento del trabajo que consta en faltas repetidas por ir en revisiones con el bebé.tengo derecho a indemnización?que tengo que hacer?gracias
Hola!!! En febrero contrate una chica marroquí , como niñera , por hacerle un favor . El trato era q la tendría x 4 meses , pero le hicimos un contrato por un año . El caso es q tuvo bebe ahora en agosto , no me dijo q estaba embarazada , y m pide q firme la baja por
Maternidad . I pregunta es no hay alguna manera q yo pueda despedirla ?
bnos Dias!! llevo trabajando 10 años como empleada de servicio, me están calumniando x un dinero k no he cogido en total 300 mil pesos, eso sucedió el lunes, y apenas me lo dijeron el sabado,en la mañana, según no dijeron nada x k pensaron k el cajero se habia equivocado,estaban esperando la respuesta del banco, el banco informo que la señora sacó el dinero completo, de todas maneras no tengo nada k ver con esos estractos, x k no le he sacado , ni cogido nada a la señora, me llaman y me dicen k fuy yo quien los sacó del bolso, sin tener pruebas y mi jefa me dice k coja mis cosas y me vaya de mi trabajo aún estando embarazada de 6 meses, yo lo que quiero saber es cómo actuar y k hacer para k no me vayan a dar en la cabeza con mi indemnización y mis derechos como empleada y más estando embarazada, la demando x calumnia o primero voy a la oficina de trabajo para averiguar cuanto m debe de pagar ella x despido injusto
Hola tengo una duda me gustaria que me ayudaran tengo un año trabajando de interna , al cuidado de una persona mayor .pero tengo un contrato de 8hrs desde hace hace cuatro meses .los otros ocho meses los he trabajado en negro Pero ahora la señora a muerto . No se si me corresponde algo o simplemente me quedo sin trabajo ella tiene dos hijos .me gustaria que me asesoren que devo hacer gracias
Tengo contratada una empleada de hogar que desde enero del 2011 a abril del 2016 ha estado a jornada completa, pero en mayo cambiamos las condiciones (de mutuo acuerdo) y pasó a media jornada. Estoy empezando a tener problemas con ella y me planteo el desistimiento.. Mi pregunta es, aunque hubo modificación en el contrato ahora en el 2016, los días a computar para su indemnización son 7 o 12 ?
Muchas gracias por su atención.
Hola soy de empleada en casa de familia, mi jefa me tiene en negro hace un año va a hacer en noviembre que trabajo, le pidió a su contadora que me blanquee pero nunca paso nada y mi jefa ahora ya no me va necesitar mas a mediados de noviembre, mi pregunta es, que me tiene que pagar, me tiene que indemnizar? Espero una pronta respuesta muchas gracias
Hola mi pregunta es tengo derecho a indemnización cuando e estado trabajando de empleada de hogar por 3 años y 8 meses la señora se murió ahora los últimos meses me ocupan por horas y con un pago muy mínimo
Tenemos una empleada que trabaja desde hace muchos años en nuestra casa y es una buena persona pero cada vez más incumplidora, llega sistemáticamente tarde, su horario es de 9,30 a 14,30, y siempre llega de media a una hora tarde sin justificativo, una o dos veces por semana simplemente falta, dice que es por enfermedad, se hace kinesiología etc. pero se le ha pedido reiteradamente que traiga el certificado médico y que además avise telefónicamente. No ha hecho ninguna de las dos cosas, se justifica diciendo que el médico no se lo quiere dar.
No cumple con las tareas de la casa sólo cocina, lava y plancha, se le tiene que pedir reiterativamente que limpie baños o vidrios y es casi imposible lograrlo.
Ella ha estudiado y trabaja a domicilio como podóloga, Pensamos con mi marido que es probable que quiera independizarse y que, por lo tanto, está buscando que la despidan para tener más dinero para instalarse como profesional.
Se ha hablado el tema con ella de muy buenas formas pero no acusa ningún recibo, nosotros somos dos personas mayores y realmente necesitamos ayuda. NO sabemos como proceder. MI marido le hace firmar un cuaderno con las constancias de incumplimiento desde hace aproximadamente dos meses.
También pensamos en que sólo venga tres o dos veces por semana y tomar a otra persona para los días de semana restantes.
Agradeceríamos asesoramiento, ya que no podemos pagar una indemnización de 18 años de trabajo.
Muchas gracias, Gilda Merlo
1.- Como comprenderá la respuesta no se puede dar en dos líneas. En estos casos puede contratar nuestro servicio de CONSULTAS por escrito, donde le podemos dar nuestra respuesta detallada de cómo proceder en su caso.
Hola buenos días deciara que me ayudarán en decirme que derecho tengo si mi jefa me despide. Ya que los abuelos que cuido llevo 3 aňos y 5 meses en régimen interno de domingo a domingo. Deciara saber que debo de recibir si ella me despide por llevárselos a una residencia.
Hola me llamo Marian,trabajo como empleada domestica,ASE 2 años4 meces.y hoy día 27/07/2016 .me dijeron q ya no me necesitaban ,x q la señora q cuidaba murió ASE un mes.mi pregunta es?? Cuanto me toca de finiquito, y él mes de agosto me lo pagaran, q es cuando me daban vacaciones.mi sueldo es de 454€ cuanto me tendría q dar de finiquito mas acciones.contratarme x favor??
Buenas tardes.
Nuestra empleada de hogar dice que va a médicos y nunca trae justificante, no cumple con el acuerdo de limpiar y ordenar al que llegamos, se echa siesta todos los días de entre hora y media y dos horas (estando contratada sólo 6 horas), llega tarde y no recupera las horas. Como testigos sólo estamos los familiares. ¿Se podría despedir procedentemente por incumplimiento de su contrato y tareas?.
Muchas gracias por su ayuda.
Como despedir correctamente a una empleada de hogar porque mi hermana que residía en otra provincia se traslada a vivir a la casa de mi madre y ya no necesitamos sus servicios
Mira era empleada domestica y cuidaba a un señor el cual tenia dos años de estar trabajando con ellos no me habian dado vacaciones y las pedi mela dieron y resulta que fui el dia 21 de mayo a cobra un saldo pendiente de mi liquidacion y decir que entraba el lunes 23 como aviamos que dado pero me dijeron que ya tenian a otra persona no se me aviso por escrito para buscar otro empleo y contaba con mi trabajo que debo hacer en este caso
HOLA MUY BUENAS TARDE TENGO UNA DUDA MI NANA LLEVA 14 DIAS DE PRUEBA AL DIA 15 LA ISE QUE FIRMAR EL CONTRATO EL CONTRATO SE FIRMO EL 26 DE ABRIL MI DUDA ES QUE AUN NO LO PRECENTO PERO ELLA DESPUES QUE FIRMO SE LE MURIO LA MAMA Y AHORA ME TIRO UNA LICENCIA MEDICA DE 12 DIAS QUE HAGO PRECENTO LA LICENCIA O YA NO ESTOY MUY PREOCUPADA
Mira estoy trabajando en una casa cuidando una persona con alserhierme Y Parkinson durante 6 años y ahora me van a despedir xfavo R me pueden desi R cuantos días x años me tienen k liquidar gracias espero una respuesta rápido x fa.
Hola necesito ayuda u orientación, tengo a una señora part time para ayudarme en la casa hace menos de 2 meses y quiero despedirla ya que no cumple con los horarios de llegada, tampoco es eficiente en la realización de su trabajo y tampoco cumple con las labores que le encomiendo cada día, ya he conversado previamente con ella, cambia su actitud por unos días y luego vuelve a fallar, qué debo hacer? cuántos días antes debo despedirla? de qué forma debo realizar el despido? espero puedan ayudarme, gracias.
Muy buenos días. Paso a explicarles mi caso y les agradezco sinceramente de antemano su opinión y ayuda.
Tuve que despedir a una empleada de hogar porque descubrí que tan solo en el último año de trabajo había realizado 155 llamadas a sus familiares directos y para cuestiones y trámites personales, utilizando mi teléfono fijo de mi domicilio, donde trabajaba. Las llamadas fueron realizadas durante su horario de trabajo y mientras tenía a su cargo a dos menores. Ya en el año 2008 hubo de ser reprendida por realizar llamadas telefónicas a concursos televisivos. Aseguró que no volvería a suceder y se le descontó de la nómina el importe de las llamadas. Además, también durante el último año 2014 y parte de 2015 fue apercibida en varias ocasiones porque su rendimiento en las labores asignadas no era satisfactorio. Con posterioridad he sabido que también se dedicaba a hacer recados y otras cuestiones personales durante su horario de trabajo en comercios del barrio.
Tras pedirle explicaciones, como era norma en ella, dio muestra de indisciplina y negación de la evidencia. Esta actitud fue habitual durante todo el tiempo que estuvo con nosotros, mostrándose siempre reacia a que se le controlara o fiscalizara de ningún modo y no encajando nunca críticas ni sugerencias sobre su trabajo. Ante mi exigencia de explicaciones no solo por las llamadas realizadas sino también por algunos desperfectos habidos en mi domicilio y que ella negaba haber hecho, manifestó que «si la íbamos a estar controlando no quería seguir con nosotros». A la vista de su actitud, le solicité que me concretara la fecha en que quería dejarnos para poder prepararle el finiquito. A renglón seguido manifestó: «De eso nada. En todo caso, me despides.» A continuación, se marchó con cajas destempladas y regresó tres horas después con un parte de baja.
Aquí es necesario mencionar que yo tenía conocimiento desde hace mucho tiempo de que ella iba a tener que someterse a una operación, pero era algo que habíamos hablado y frente a lo cual yo lo único que le había pedido es que tratara de avisarme con la mayor antelación posible con el fin de encontrar una sustituta para el tiempo durante el que ella estuviera de baja.
A la vista de su actitud y del abuso de confianza que yo estaba sufriendo, y tras presentarme el parte de baja y dejarme en la estacada, no me quedó otra opción que despedirla, lo cual hice mediante burofax y despido disciplinario ofreciendo el finiquito correspondiente, etc. Me demandó y de cara al juicio reclama la improcedencia del despido.
En lo que a la carga de la prueba se refiere, tengo documentadas mediante facturas e identificadas las 155 llamadas realizadas en su horario de trabajo, durante el cual mi esposa y yo estábamos ausentes a diario por trabajar fuera de casa los dos. En todas las llamadas especifico con detalle la duración, número al que se realizó la llamada y titular del número. Los titulares han resultado ser sus hijos, yernos, su madre, su centro de salud, una frutería, etc). Todo ello con prueba documental. Dispongo de testigos que afirman haberla visto de forma habitual realizando recados suyos y trámites personales en horario de trabajo, también. Ella dice que la despedí porque se iba a coger la baja.
Hola buenas
Estube trabajando 6 años 10 meses cuidando 2 niñas pero siendo legal con ellos 4años 3 meses que me legalizaron los papeles me despidieron con 700 euros
Por los 4 años 3 meses es correcto??
Entiendo que deben de indemnizarte por todo el tiempo que has trabajado, si bien para ello, tendrás que reclamar el resto de cantidades vía judicial. Puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestro servicio de asesoría jurídica telefónica en el 807.502.004 y podemos indicarte de manera personalizada como proceder. Igualmente, puedes ponerte en contacto con un abogado de tu ciudad y que te asesore sobre la posible reclamación del resto de cantidades.
Un saludo y gracias por visitar Mundojuridico.info
Que pasa si una conocida tenia 2 años trabajando como empleada de hogar y ya no se sientia agusto ahi y se salió hace una semana. Llamo a su jefa y le dijo que ya no iba a trabajar ahí por que no se sentía agusto. Entonces la ex jefa le dijo que no le iba a dar ni un peso de finiquito. Algún consejo. Le toca finiquito? Cuanto?
Deseamos despedir a nuestra empleada doméstica, no llegó a trabajar un año, si la despedimos con un telegrama enviado hoy con fecha de despido del 10 de febrero, qué debemos pagarle?
gracias
Si estáis resolviendo el contrato unilateralmente, es decir, no estamos ante un despido procedente, en este artículo se indica los requisitos y conceptos para proceder al «despido de vuestra empleada de hogar»
Mi prima trabaja sin contrato hace 4 años 4horad diarias su jefa dijo q la quería de interna pero ella tenía otro trabajo por la mañana , la despidió . Tendrían q darle una indemnización?
Una consulta yo tengo una na na q firmó contrato el 1 de dic del 2015 resulta q por ABC motivo no he podido inscribirla en la afp ni fonasa resulta que no llega desde hace 8 días a trabajar porq dice q se fue de fiesta y no va a llegar hasta 3 días más. No sé qué hacer no me sirve por lo que quiero despedirla pero aún no le pudo pagar las imposiciones de dic ni enero por lo q conté como le hago si ella no va a querrá haced todos los trámites yo creo. Como la despido?
Cordial Saludo! actualmente tengo un contrato a termino fijo a 1 año con la empleada domestica que vence el 06 de febrero del 2016. Por estos días he puesto la camara a grabar, mientras dejaba a mi hija de 5 años bajo su cuidado (mi hija me daba quejas acerca del mal genio de la empleada y del maltrato verbal a nuestra mascota) he descubierto en las grabaciones efectivamente que nuestra empleada maltrata verbalmente a nuestra perrita, usa palabras groseras,frases muy amenzantes y todo esto lo hace en presencia de nuestra hijita. Tambien podemos observamos la forma tan despectiva en la que trata a nuestra chiquita. ¿Cual es la mejor forma de despedir a la empleada? La verdad, no quiero verla más en nuestra casa. Debo pasarle una carta de despedida con justa causa? Aún así debo liquidarle sus vacaciones, cesantias, i/ces?…Necesito ayuda urgente. Mil gracias
Si tienes intención de despedir a la empleada por estar ofensas verbales y por su comportamiento con vuestra hija, debes de hacerlo con un preaviso de 7 días, o pagar esos 7 días para que sea automático.
No cabria indemnización, si bien tienes que poner en disposición todas las cantidades que le corresponden en el momento de notificárselo e indicarle los motivos del despido.
Haz una carta de despido en el que le indiques los motivos y referencia las cantidades que le pones a disposición desglosada por conceptos.
Debes de abonarle:
-El salario que no haya percibido
-La parte proporcional de vacaciones no disfrutadas
-La parte proporcional de pagas extraordinarias si no están prorrateadas
-Los 7 dias de preaviso, si éste no se respeta.
Podemos redactarte la carta de despido y hacer el cálculo del finiquito. Te dejo enlace.
Hola estoy trabajando desde hace 4 años en una casa y 3 en otra, y por tema de que quiero estudiar dejó los trabajos el 15 de enero del 2016. En las dos casa me pagan 500€ al mes por 5h al día de lunes a viernes,más las dos pagas completas. Quisiera saber si me corresponde algo por los años trabajados ?
Cuando eres tú quien deja el trabajo de manera voluntaria no cabe indemnización, si bien, si deben de abonarte tu finiquito, es decir las cantidades que te deban en concepto de salario, pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas.
Recuerda que debes de comunicar la finalización de la relación laboral a tu emplead@r .
Por favor les agradeceré dar respuesta a mi pregunta.
Soy empleada de hogar me dieron un a carta de pre aviso el 12 de Nov a las 6.45 de la tarde donde me indicaron que sólo trabajaría hasta el día 30. Me pagaran lo que corresponde de indemnización me hicieron firmar con el pago de dos días más por los días en que se cumple los 20 días.
El prorrateo que corresponde por vacaciones, media paga y los dos días con los que se cumplirían los 20 de preaviso me dijeron que luego lo harian y que al día de hoy 16 no lo han hecho. Quisiera saber si esto es correcto o no.
Así también encontré otro trabajo para empezar el día 23 ósea antes de que se cumpla la fecha que me dijeron pero resulta que me dicen que entonces no me correspondería indemnizacion porque me estoy saliendo antes.
Esperó su gentil respuesta.
buenas tardes le hago una consulta dejo mis datos pero de quien desearia que me asesoren es por mi esposa trabajo 20 años con 10 meses de empleada domestica ahora como los jefes se quedaron sin dinero por motivos personales le dijeron q ya no trabaje me podrian ayudar que se debe hacery que nomas debe o tiene or ley
En el caso que me comentas, los empleadores de tu esposa van a desistir unilateralmente, es decir, ellos quieren finalizar la relación laboral. Te dejo enlace a un artículo que hicimos sobre este supuesto. Aunque en el artículo se hable de desavenencias, no te preocupes, es el mismo supuesto, ya que en definitiva, como te he comentado antes, son los empleadores los que deciden sin motivo relacionado con la empleada, finalizar la relación laboral.
Si una vez has leido el artículo, te siguen quedando dudas, o quieres una respuesta concreta a tu caso, te comento que Mundojuridico.info ha creado un nuevo servicio de asesoría en materia de servicio doméstico, donde por escrito mandamos la respuesta a tu consulta por un módico precio. También te dejo el enlace.
hola mi jefa me a dado una carta de notificacion para mi despido por recortes de tiempo y pagar medio salario en el plazo de 15 dias,llevo trabajando 3 años con ella con un salario de 800 euros,cuanto me tendria que pagar de mi finiquito
Te dejo enlace a nuestro nuevo servicio de consultas en servicio doméstico, a través del cual se responderá cómo se debe de proceder y cuánto se te debe de abonar.
Hola buenos días le escribo para que me asesore acerca de despido yo estoy laborando para una señora mayor válida tengo más de 6 meses de estar con ella es una señora muy pesada pero aún así me decidí quedarme con ella pero resulta que necesitaba que me diera mi contrato de trabajo xq voy al renovar mi permiso de trabajo y me lo piden el día jueves 29 le dije que lo necesitaba para el viernes xq ya hacían 3 semanas que se lo había dicho pero me dijo que ya tenía una chica para que trabajará con ella y que empezaría el domingo 1 de noviembre no me acuerdo explicado xq me despide y solo me quiere pagar 640 euros en los cuales incluye la media paga y las vacaciones pero cuando me contrató me prometió dos medias pagas necesito saber y ella esta en lo correcto oh no xq no estoy conforme xq me ha despedido cuando más necesitaba el contrato de trabajo y además fue hacer el tramite de la baja sin decirme nada
Hola, me gustaría saber cómo despedir a la señora que trabaja conmigo, porque ya no tengo cómo pagarle, está muy intolerante últimamente y nunca ha llegado temprano como le he pedido.
Quiero saber si ella puede tomar alguna acción legal en mi contra.
Yo recibo una pensión muy limitada y la verdad ya no me alcanza para pagarle.
Agradezco de antemano su respuesta.
Llevo desde abril del 2013 trabajando pero por motivos de traslado a otro país no puedo seguír con la familia que me contrató, a que tengo derecho? soy empleada interna
Y es la familia quienes se trasladan a otro país, muchas gracias
Hola : llevo trabajando con Una familia hace 13 años y mas 8 años cotizando con dicha familia hace un par de días me comunico que ya no le haría falta, vamos Que en pocas palabras me despidió Que averigüe si tengo derecho a finiquito ella cree que no tenemos derecho a finiquito las empleadas del hogar quisiera saber si es verdad o no. Hoy me a dicho que lo que le corresponde darme por todos los años son 1200€ pero en todo estos años mi sueldo a variado ganaba 840€ y ahora 500€ asesorarme por favor por que no se que hacer.muchas gracias
Hola : llevo trabajando co. Una familia hace 13 años y mas 8 años cotizando con dicha familia hace un par de días me comunico que ya no le haría falta. Que averigüe si tengo derecho a finiquito que es lo cree ella.quisiera saber si es verdad o no. Hoy me a dicho que lo que le corresponde darme por todos los años son 1200€ pero en todo estos años mi sueldo a variado ganaba 840€ y ahora 500€ asesorar por favor por que no se que hacer
He de hacer el finiquito a la empleada de hogar que vivia interna con mi madre. MI madre falleció hace 10 días y ella encontró un nuevo trabajo a los dos dias. Quisiera darle el finiquito y no sé exactamente que he de darle correctamente. LLeva trabajando en casa 1 año y tres meses y medio. Mi madre falleció el 15 de julio. Me dijo que tenía que darle una indemnización por fallecimiento del empleador pero el empleador soy yo, no mi madre. Podría por favor, ayudarme. Muchas gracias
Hola
despedi a la sra que me hacia la limpieza, trabajaba 3 dias a la semana
me llevo donde unos abogados laborales ellos yo tengo dos pagare donde ella me debe
2 millones de pesos, mas dos sofas y una cocina para estos solo fue trato verbal
como hago para que ella de igual manera me cancele todo lo que me debe
gracias y cordial saludo
Yo llevo 8 de mayo 2011 trabajo mis jefe se van a Alemania cuanto me toca por eso año mi contrato termina 31 julio del 2015 me podría decir cuanto me toca por año gracias
Como el me hiso el contarto y me los aprovaron y como estoy embarazada ya no estoy trabajando con ellos y por eso no quiere darme el alta en la seguridad social q puedo hacer
Hola, queria saber cual seria mi finiquito. Llevo trabajando desde el 1 enero de 2015 y mi jefa me ha dicho que presciende de mi a partir del 17 de julio. Trabajo 35 horas semanales y no he disfrutado de mis vacaciones. Cuánto me corresponde de finiquito, gracias?
tengo una duda… una empleada domestica trabajo 7 años con una familia , pero ellos se van fuera de mexico, y le comentaron que para tal fecha pues ya no requeririan de su apoyo, pero quisiera saber cual es el monto de su liquidacion ya que ganaba aprox $ 250.00 diarios solo trabajaba 3 dias a la semana… ya que no tuvo nunca contrato, ya que la empleada fue contratada por conocidos de la familia.. solo fue por palabra…
Hola e trabajado px dos años ycinco meses con una familia cuidadando a una persona mayor de de lunes a ddomingos sin seguridad social le e dicho que quiero queme den de alta y me dicen queme descuentan lo que ellos van a pagar. Gano 1000 .de lunes a viernes entro alas 8 hasta las 4 y media y sabados y festivos entro alas 7 de la mañana hasta las 10 y media de la noche no se que hacer les e dicho que me voy ya buscaron. A otra. Mi pregunta es tengo derecho a pedirles algo px el tiempo quee estaDo con ellos trabajando
Buenos dias mi consulta es la siguiente.Tengo un contrato de 4 horas deempleada de hogar.Vamos a extinguir el contrato.Y queria saber si me tienen que pagar la parte proporcional de vacaciones hasta el ultimo dia de trabajo.Gracias un saludo.
hola quisiera ayuda ;tengo empleada de hogar y quiero despedirla por abuso de funciones como podría probar lo que ha venido llevandose de un gran discapatido,no quiero denunciarla seria lo más facil
Hola..queria saber…si tengo derecho a cobrar indeminizacion ..soy empleada de hogar y llevo 6 anos trabajados inenterrupidamente
….y ahora mi jefa se lo vs a llevar a la persona que cuido…con ella…
Buenas tardes, tengo una empleada domestica que tiene apenas 9 días de trabajar y me pidió ir a su casa el fin de semana, me di cuenta que se me desapareció un perfume y ahora que regreso le pregunte y se puso nerviosa y no me dijo nada claramente, y la voy a despedir que le tengo que pagar o no le tengo que pagar nada
HOLA: tuve una empleada hace 6 años que trabajaba desde las 9 hasta las 12.00 tres horas a la semana seis días, o sea de lunes a sábado. La tuve que despedir por falta grave debido a que se quedó en mi casa para cuidarla y tenía orden mía de no meter a su pareja ya que era de mala reputación, cuando llegué encontre que estuvo ese hombre en mi casa día y noche, aparte que la casa estaba en total abandono. Tuve que despedirla de inmediato porque se puso insolente conmigo. Perdió mi confianza
Hola. Tengo en mi casa a una señora que me cuida a dos nenes de 10 y 6 años, trabaja en negro 5 hs diarias de lunes a viernes y le abono $700 semanales ($2800 mensuales). Para despedirla consulté en la web, y dice que debo pagarle de indemnización $10000 aprox., yo soy empleada y mi sueldo es de $7000(a lo que hay que descontarle lo que le pago a la niñera). Es posible que la indemnización sea mayor a lo que puedo pagar??
hola mi nombre es Ina ,llevo 1 año y medio trabajando en una casa-empresa y a 1 de febrero me han despedido ,no he tenido contrato de trabajo y no me quieren pagar el finiquito ni un salario ,me pagaban 960 euros y dicen que me coresponnde 752 euros ,yo no estoy de acuerdo con lo que me quieren dar
que puedo hacer ,preciso que no he trabajado solo en la casa que tambien he trabajado en la empresa de catering que tienen en el garaje este siendo mi cargo principal gracia y un cordial saludo
hola, consulta, cuando tomas una empleada y trabaja 2 dias en tu casa, pero luego dice que no puede cumplir el horario, y tomas a otra persona, cuanto dinero le corresponde
Saludos, mi abuela tenia una empleada de hogar que, debido al fallecimiento de mi abuela dejo de prestar servicios a la casa, dado que solo estaba para cuidarla, mi abuela estaba de titular como empleadora, ahora la empleada del hogar quiere que le redactemos una carta de despido, quisiera saber que debe poner en esa carta de despido para hacerla eficaz.
estuve trabajando en cuidar de una señora a partir del 6 de octubre 2011 pero con contrato de empleada de hogar con cotizacion a la ss apartir de 25 de jun del 2012 por motivo q la señora lo metieron en una rezidencia me depedieron por favor si me puedes decir cuantos dias de finiquito tengo derecho todavia no firme la despedida
estoy trabajando en una casa cuidando un aseñora a paretir de 6 de octubre del 2011 pero con contrato apartir del 25 de jun del 2012 hasta el 10 de feb del 2015 con motivo de la despedida cuantos dias del finiquito tengo q recibir gracias
Buenos dias mira llegue esta mañana y mi jefa me dijo que tenia que hacer mas horas por el mismo sueldo y yo me e negado y me a dicho que se buscara otra apersona yo queria saver cuantos dias anates me tiene que a visar y con cuanto me tiene que finiquitar yo llevo 4 años y dos meses trabajando aqui mismo
TENEMOS EN CASA UNA PERSONA PARA EL CUIDADO DE UNA PERSONA MAYOR Y LAS LABORES DE HOGAR, LA HEMOS DADO DE ALTA EN LA S.S., PERO NO HEMOS FIRMADO NINGUN CONTRATO DE TRABAJO, EL CASO ES QUE NO ESTAMOS CONTENTOS CON LAS LABORES QUE REALIZA Y QUEREMOS SABER LOS PASOS A SEGUIR PARA TERMINAR LA RELACCION LABORAL, SE LE HA COMUNICADO VERBALMENTE QUE SI NO SE VEIA CAPAZ DE REALIZAR LAS TAREAS SOLICITADAS LO COMUNICASE Y DIJO QUE SI ERA CAPAZ, PERO PASADO UN MES DESDE LA COMUNICACION LAS COSAS SIGUEN IGUAL. QUIERO SABER LOS TRAMITES QUE DEBO SEGUIR PARA DESPEDIRLA
Hola buenas tardes soyempleado de hogar tengo nomina de 752,84de los ciales se pero m8 jefa me paga 723,40 con esto quiero decir que se me descuentan 29,74 y mi nomina dice que es por cotizacion cont.comu y mi primera pregunta es:¿es legal este cobro y quien lo deve asumir mi jefe o yo ? 2da pregunta en mi caso no se me paga ninguna paga extraordinaria ni en junio ni en diciembre lo que si se me paga es un mes de vacaciones por año es legal que no se ne paguen las dos pagas extraordinarias por año ? Muchas grasias
Tenemos contratada una señora con contrato de duracion determinada de 16:30 a 09:30, vive en domicilio y ha metido a su hija de 12 años.
Si queremos despedirla, nos podria poner problemas de que no se quiera marchar del domicilio?
Hola, tenemos una interna en casa de mi madre a la que le he dije que no podia poner un lavaplatos con tres platos, se enfadó, y hoy, dos días después, vuelve a hacer lo mismo, aparte se enfadado muchisimo cuando se lo he vuelto a decir y me ha puesto verde. No quiero tener a esta persona en mi casa ni un minuto más, lleva dos meses con nosotros, ¿qué podemos hacer?
Trabajo como empleada de hogar desde año 1junio 2007.Hoy mi hefe me dise que voi ha trabajar hasta el día 24 de noviembre ,y me va ha pagar 7 días por año de indemnización .Es normal que me page 24 días de este mes mas 7 días por año después de tantos años?
EL DIA 28/08/2015 SE DESPIDIO A LA PERSONA QUE TRABAJABA COMO EMPLEADA DEL HOGAR DÁNDOLE LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE POR DESPIDO IMPROCEDENTE Y SIN PREAVISO FIRMADO LOS PAPELES DEL DEPIDO Y FINIQUITO POR LAS DOS PARTES Y CON ACUERDO, SE NOS OLVIDÓ DARLA DE BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y QUERRÍA SABER EL PLAZO QUE HAY Y SI SE NECESITA LA FIRMA DE LA ANTIGUA EMPLEADA PARA DARLE LA BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL.
Hemos mantenido una empleada del hogar interna al cuidado de mi madre, ha estado un año y un mes porque mi madre ha fallecido. Le hicimos contrato y le dimos de alta en la seguridad social con todo lo que nos informaron en una oficina de la seguridad social, quería saber si tiene derecho a una indemnización al morir mi madre y no tener ninguna vinculación laboral desde ese momento y si es así saber como se cuantifica dicha indemnización
Hola, llevo trabajando 4 años trabajando como empleada de hogar interna cuedando a una señora mayor ,y siempre que le pido vacaciones me lo niegan y este año le pide vacaciones y no quieren me dicen que se voy de vacaciones llevan a su madre a la resedincia y me despiden y yo no se que hacer o cuales son mis derechos en este caso ni donde tengo para preguntar y quiero saber que cuando este de vacaciones me pueden dar de baja u aún que yo no firme nad? Gracia
hola,buenas tardes.quisiera hacerles una consulta.soy empleada de hogar.pero acabo de de ser despedida a traves de una llamada pidiendome que mande mi carta de renuncia.quisiera saber, si es mi empleadora la que me despide,tengo que ser yo la que mande la carta de renuncia?.les agradeceria sin me pueden dar esa informacion o cuales son los pasos a seguir.desde ya muchas gracias
Hola! En el caso de despedir una empleada dada de alta el 1/4/14 que trabajará hasta fin de mes (2 meses en total), entiendo que el preaviso debe ser mínimo de 7 días. Que corresponde liquidarle por los 2 meses?
Muchas gracias
Hola buenos días le escribo para que me asesore acerca de despido yo estoy laborando para una señora mayor válida tengo más de 6 meses de estar con ella es una señora muy pesada pero aún así me decidí quedarme con ella pero resulta que necesitaba que me diera mi contrato de trabajo xq voy al renovar mi permiso de trabajo y me lo piden el día jueves 29 le dije que lo necesitaba para el viernes xq ya hacían 3 semanas que se lo había dicho pero me dijo que ya tenía una chica para que trabajará con ella y que empezaría el domingo 1 de noviembre no me a explicado xq me despide y solo me quiere pagar 640 euros en los cuales incluye la media paga y las vacaciones pero cuando me contrató me prometió dos medias pagas y un mes de vacaciones al año necesito saber y ella esta en lo correcto oh no xq no estoy conforme xq me ha despedido cuando más necesitaba el contrato de trabajo y además fue hacer el tramite de la baja sin decirme nada
Buenos días,
Mi madre tiene una asistenta desde hace más de treinta años que va cinco horas al día de lunes a viernes y ahora mi madre, por su enfermedad, necesita una interna. Le ofrecimos el trabajo a su asistenta pero no quiere hacerlo, por lo que tiene que despedirla y contratar un servicio de interna. Creo que esto está contemplado como extinción de contrato por incapacidad del empleador, es correcto? Y en caso de que lo sea, qué es lo que tendríamos que hacer en cuanto a aviso e indemnización? Sería igual que en caso de muerte?
Muchas gracias
Buenos días, gracias por la información, me ha sido muy útil. Me ha surgido una duda ¿y si la empleada, a pesar de haberle pagado el finiquito, se niega a firmar la carta? ¿qué podemos hacer?
LA EMPLEADA DE HOGAR QUE TRABAJA EN CASA DE MI MADRE NO SE PRESENTÓ A TRABAJAR EL DÍA CONVENIDO DESPUÉS DE LAS VACACIONES Y LLEVA 3 DÍAS SIN APARECER, SI QUIERO DARLE DE BAJA Y RESCINDIR EL CONTRATO ¿TENGO QUE COMUNICÁRSELO? O SOLO LE DOY DE BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL.
Debes de darle una carta de despido en la que conste que el motivo de extinguir la relación laboral es por incumplimiento grave de sus obligaciones. Igualmente esta carta se tiene que dar con un preaviso en función del tiempo trabajado. Eso no quita, que si no quieres que siga trabajando durante el tiempo de preaviso, esos días se los computes como días trabajados en el finiquito. Al ser un despido procedente, no cabe indemnización, si bien, debes de pagarle el finiquito, que recuerda debe de incluir el prorrateo de las vacaciones no disfrutadas.
Si tienes alguna otra duda o quieres aclarar otra cuestión, puedes llamarlos al 807.502.004. Igualmente, dentro de los servicios que prestamos está el redactar la carta de despido y cálculo de finiquito.
Un saludo y espero que sigas visitando mundojuridico.info
Hola soy empleada de hogar interna con un contrato temporal,cogí las vacaciones antes finalizar el contrato, cuando regrese de vacaciones mi jefe me informa que va a impresinfir de mis servicios sin previo aviso y sin finiquito, me gustaría saber si es procedente esa actitud.
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Cordial saludo
Trabaje 1 año y 3 meses con una señora ,no tengo contrato firmado,solo hablamos , hace unos días me dijo que las niñas se iban de vacaciones y que ella me avisa cuando vuelven , para que yo regrese a trabajar, pero se que se va de la ciudad y no va a regresar, nunca me pagó prima , tengo derecho a liquidación?
Tengo una empleada de servicio domestico interna que es indisciplinada, grocera y se pierden las cosas de valor. La despedi y no quiere abandonar la casa. Como puedo sacarla?
Hola
Tengo contratada a una empleada de hogar por 5 horas diarias, con el teletrabajo me he dado cuenta que solo viene 4. Le he dicho de cambiar el contrato a 4 y no quiere.
En caso de despido ¿Como demuestro que no está cumpliendo el horario de trabajo ?
Gracias
Maria
Buenos días:
Estoy planteándome la opción de rescindir la relación contractual que tengo con la empleada de hogar que está trabajando en mi domicilio ya que falta muchos días por diferentes motivos (familiares, médicos,…) y solo me avisa por whatsap en la misma mañana que falta al trabajo. ¿Cuales son los pasos a seguir?, ¿Tengo que pagarle indemnización?, en caso afirmativo ¿de cuanto sería? (yo la tengo contratada desde el 1 de agosto de 2016). Saludos
Saludos
Hola en junio de este año haría 2 años cuidando a una señora más labores de casa compras médicos etc. Todo esto sin contrato 3 horas al día de lunes a sábado. Me llaman por teléfono un día y me dicen que ya no tengo que volver más porque van a cojer una interna y ahora digo yo que derechos tengo? Creo que me tenían que haber avisado antes.
Buenas noches solo quiero hacer una pregunta, mi mama lo corrieron de su trabajo le dijeron que descansara ella era empleada doméstica llevaba 18 años laborando toda la semana de lunes a sábado y no estaba asegurada y además no le dieron liquidación. Que tenemos que hacer en este caso??
Hay una persona que trabaja como empleada de hogar interna, a cuidado a una persona durante un año y en esta pandemia esta persona contrajo el covic19 el 3 de abril y quien le cuida tubo que hacerse la prueba con su dinero y también le salio positivo y el medico de cabecera le ha dado la baja hasta el 22 de mayo. La empleadora sabe que tiene el covic19 y le ha dicho que por coreo elctronico le envie una carta que diga que ya no desea trabajar. Que puedo hacer con mis derechos
Trabajo hace 3 años y mi contrato di e puertas afuera me despide x no trabajar puerta adentro a q tengo derecho
Hola yo llevo 4 año trabajando como asesora del hogar y el lunes me habizaron que trabajo hasta fin de año no una carta de aviso me dieron que me tendrían que pagar
Hola hace 3 años trabajo cumplo nunca falto ni nada me dijieron aller que no me necesitan mas estoy en blanco no ubo aviso antisipado que derechos tengo
Mi empleada inicio conmigo el 12/1/2018. La voy a despedir a partir de 15 de mayo 2019 xq me ausento del país. Además del aguinaldo proporcional 2019 y el sueldo de un mes de indemnización,,¿ ,puedo darle las vacaciones no gozadas del 2018 y las del 2019? Cuanto días de vacaciones le CORRESPONDEN antes del 15 de mayo en que cesa la actividad?
Buenas tardes. Llevo año y medio trabajando de interna en un hogar. Mi pregunta en concreto es si a la hora del despido, la minusvalía del 33% me favorece en algo.
Hola, me jefe me ha comunicado que en el mes de septiembre ya no me necesita y me gustaría saber si me tiene que dar carta de despido y si tengo derecho alguna indemnización llevo 2 años trabajando en esta casa y tengo un contrato de empleada de hogar. Gracias
Un saludo
Beatriz
Hola.contrate en blanco una empleada doméstica el mes pasado(marzo)pero falta,no realiza las tareas como habíamos convenido,responde de mala gana y descuido (produciéndose la rotura de elementos).la hablé pero no recapacita.no quiero rescindir la relación laboral.como debería hacer?gracias
Hola Ale, si no esta usted conforme con la prestación del servicio debe proceder al despido, si necesita asesoramiento sobre finiquito y demás aspectos legales le recomiendo contacte con mi compañera Inmaculada Castillo experta en el tema a través de nuestros servicio de consultas on line o nuestro servicio de atención telefónica: 807 502 004. Un saludo y gracias por confiar en Mundojuridico
Mi madre tiene una empleada de hogar hace mas de una año, por motivos familiares, cogió baja por depresión durante 20 días. nos pasó el parte medico por Whasap. luego volvió a coger una semana sin avisar, aún no tenemos el parte. Tampoco tenemos la seguridad que haya llevado a la SS el documento firmado por mi madre para que ella pueda cobrar y nosotros pagar lo que corresponde a su baja.
volvió a trabajar una semana,y sin más desapareció sin volver desde hace 5 días. No hemos podido contactar con ella solo por medio de una amiga, está actualmente según nos ha dicho, consumiendo drogas, alcohol,…
Nos da mucha pena que haya caído así pues se la había cogido cario, pero tenemos que coger a otra persona y no sabemos los pasos que se pueden hacer para darla de baja.
enviar escrito a su domicilio, es dificil pues no está ahora allí, no se sabe donde está
con cuantos días sería en caso de enviar escrito, y si no está nadie firma?.
Habrá que hacer un finiquito también….
Buenos días quisiera saber si me pueden despedir por incumplimiento del trabajo que consta en faltas repetidas por ir en revisiones con el bebé.tengo derecho a indemnización?que tengo que hacer?gracias
Hola!!! En febrero contrate una chica marroquí , como niñera , por hacerle un favor . El trato era q la tendría x 4 meses , pero le hicimos un contrato por un año . El caso es q tuvo bebe ahora en agosto , no me dijo q estaba embarazada , y m pide q firme la baja por
Maternidad . I pregunta es no hay alguna manera q yo pueda despedirla ?
bnos Dias!! llevo trabajando 10 años como empleada de servicio, me están calumniando x un dinero k no he cogido en total 300 mil pesos, eso sucedió el lunes, y apenas me lo dijeron el sabado,en la mañana, según no dijeron nada x k pensaron k el cajero se habia equivocado,estaban esperando la respuesta del banco, el banco informo que la señora sacó el dinero completo, de todas maneras no tengo nada k ver con esos estractos, x k no le he sacado , ni cogido nada a la señora, me llaman y me dicen k fuy yo quien los sacó del bolso, sin tener pruebas y mi jefa me dice k coja mis cosas y me vaya de mi trabajo aún estando embarazada de 6 meses, yo lo que quiero saber es cómo actuar y k hacer para k no me vayan a dar en la cabeza con mi indemnización y mis derechos como empleada y más estando embarazada, la demando x calumnia o primero voy a la oficina de trabajo para averiguar cuanto m debe de pagar ella x despido injusto
Hola tengo una duda me gustaria que me ayudaran tengo un año trabajando de interna , al cuidado de una persona mayor .pero tengo un contrato de 8hrs desde hace hace cuatro meses .los otros ocho meses los he trabajado en negro Pero ahora la señora a muerto . No se si me corresponde algo o simplemente me quedo sin trabajo ella tiene dos hijos .me gustaria que me asesoren que devo hacer gracias
Tengo contratada una empleada de hogar que desde enero del 2011 a abril del 2016 ha estado a jornada completa, pero en mayo cambiamos las condiciones (de mutuo acuerdo) y pasó a media jornada. Estoy empezando a tener problemas con ella y me planteo el desistimiento.. Mi pregunta es, aunque hubo modificación en el contrato ahora en el 2016, los días a computar para su indemnización son 7 o 12 ?
Muchas gracias por su atención.
Hola soy de empleada en casa de familia, mi jefa me tiene en negro hace un año va a hacer en noviembre que trabajo, le pidió a su contadora que me blanquee pero nunca paso nada y mi jefa ahora ya no me va necesitar mas a mediados de noviembre, mi pregunta es, que me tiene que pagar, me tiene que indemnizar? Espero una pronta respuesta muchas gracias
Hola mi pregunta es tengo derecho a indemnización cuando e estado trabajando de empleada de hogar por 3 años y 8 meses la señora se murió ahora los últimos meses me ocupan por horas y con un pago muy mínimo
Tenemos una empleada que trabaja desde hace muchos años en nuestra casa y es una buena persona pero cada vez más incumplidora, llega sistemáticamente tarde, su horario es de 9,30 a 14,30, y siempre llega de media a una hora tarde sin justificativo, una o dos veces por semana simplemente falta, dice que es por enfermedad, se hace kinesiología etc. pero se le ha pedido reiteradamente que traiga el certificado médico y que además avise telefónicamente. No ha hecho ninguna de las dos cosas, se justifica diciendo que el médico no se lo quiere dar.
No cumple con las tareas de la casa sólo cocina, lava y plancha, se le tiene que pedir reiterativamente que limpie baños o vidrios y es casi imposible lograrlo.
Ella ha estudiado y trabaja a domicilio como podóloga, Pensamos con mi marido que es probable que quiera independizarse y que, por lo tanto, está buscando que la despidan para tener más dinero para instalarse como profesional.
Se ha hablado el tema con ella de muy buenas formas pero no acusa ningún recibo, nosotros somos dos personas mayores y realmente necesitamos ayuda. NO sabemos como proceder. MI marido le hace firmar un cuaderno con las constancias de incumplimiento desde hace aproximadamente dos meses.
También pensamos en que sólo venga tres o dos veces por semana y tomar a otra persona para los días de semana restantes.
Agradeceríamos asesoramiento, ya que no podemos pagar una indemnización de 18 años de trabajo.
Muchas gracias, Gilda Merlo
Hola Gilda:
1.- Como comprenderá la respuesta no se puede dar en dos líneas. En estos casos puede contratar nuestro servicio de CONSULTAS por escrito, donde le podemos dar nuestra respuesta detallada de cómo proceder en su caso.
Le dejo el enlace de uso de este servicio: https://www.mundojuridico.info/nuestros-servicios/presupuesto-para-informe-juridico/
Un saludo
Hola buenos días deciara que me ayudarán en decirme que derecho tengo si mi jefa me despide. Ya que los abuelos que cuido llevo 3 aňos y 5 meses en régimen interno de domingo a domingo. Deciara saber que debo de recibir si ella me despide por llevárselos a una residencia.
Hola me llamo Marian,trabajo como empleada domestica,ASE 2 años4 meces.y hoy día 27/07/2016 .me dijeron q ya no me necesitaban ,x q la señora q cuidaba murió ASE un mes.mi pregunta es?? Cuanto me toca de finiquito, y él mes de agosto me lo pagaran, q es cuando me daban vacaciones.mi sueldo es de 454€ cuanto me tendría q dar de finiquito mas acciones.contratarme x favor??
Buenas tardes.
Nuestra empleada de hogar dice que va a médicos y nunca trae justificante, no cumple con el acuerdo de limpiar y ordenar al que llegamos, se echa siesta todos los días de entre hora y media y dos horas (estando contratada sólo 6 horas), llega tarde y no recupera las horas. Como testigos sólo estamos los familiares. ¿Se podría despedir procedentemente por incumplimiento de su contrato y tareas?.
Muchas gracias por su ayuda.
Como despedir correctamente a una empleada de hogar porque mi hermana que residía en otra provincia se traslada a vivir a la casa de mi madre y ya no necesitamos sus servicios
Mira era empleada domestica y cuidaba a un señor el cual tenia dos años de estar trabajando con ellos no me habian dado vacaciones y las pedi mela dieron y resulta que fui el dia 21 de mayo a cobra un saldo pendiente de mi liquidacion y decir que entraba el lunes 23 como aviamos que dado pero me dijeron que ya tenian a otra persona no se me aviso por escrito para buscar otro empleo y contaba con mi trabajo que debo hacer en este caso
HOLA MUY BUENAS TARDE TENGO UNA DUDA MI NANA LLEVA 14 DIAS DE PRUEBA AL DIA 15 LA ISE QUE FIRMAR EL CONTRATO EL CONTRATO SE FIRMO EL 26 DE ABRIL MI DUDA ES QUE AUN NO LO PRECENTO PERO ELLA DESPUES QUE FIRMO SE LE MURIO LA MAMA Y AHORA ME TIRO UNA LICENCIA MEDICA DE 12 DIAS QUE HAGO PRECENTO LA LICENCIA O YA NO ESTOY MUY PREOCUPADA
Mira estoy trabajando en una casa cuidando una persona con alserhierme Y Parkinson durante 6 años y ahora me van a despedir xfavo R me pueden desi R cuantos días x años me tienen k liquidar gracias espero una respuesta rápido x fa.
Hola necesito ayuda u orientación, tengo a una señora part time para ayudarme en la casa hace menos de 2 meses y quiero despedirla ya que no cumple con los horarios de llegada, tampoco es eficiente en la realización de su trabajo y tampoco cumple con las labores que le encomiendo cada día, ya he conversado previamente con ella, cambia su actitud por unos días y luego vuelve a fallar, qué debo hacer? cuántos días antes debo despedirla? de qué forma debo realizar el despido? espero puedan ayudarme, gracias.
Muy buenos días. Paso a explicarles mi caso y les agradezco sinceramente de antemano su opinión y ayuda.
Tuve que despedir a una empleada de hogar porque descubrí que tan solo en el último año de trabajo había realizado 155 llamadas a sus familiares directos y para cuestiones y trámites personales, utilizando mi teléfono fijo de mi domicilio, donde trabajaba. Las llamadas fueron realizadas durante su horario de trabajo y mientras tenía a su cargo a dos menores. Ya en el año 2008 hubo de ser reprendida por realizar llamadas telefónicas a concursos televisivos. Aseguró que no volvería a suceder y se le descontó de la nómina el importe de las llamadas. Además, también durante el último año 2014 y parte de 2015 fue apercibida en varias ocasiones porque su rendimiento en las labores asignadas no era satisfactorio. Con posterioridad he sabido que también se dedicaba a hacer recados y otras cuestiones personales durante su horario de trabajo en comercios del barrio.
Tras pedirle explicaciones, como era norma en ella, dio muestra de indisciplina y negación de la evidencia. Esta actitud fue habitual durante todo el tiempo que estuvo con nosotros, mostrándose siempre reacia a que se le controlara o fiscalizara de ningún modo y no encajando nunca críticas ni sugerencias sobre su trabajo. Ante mi exigencia de explicaciones no solo por las llamadas realizadas sino también por algunos desperfectos habidos en mi domicilio y que ella negaba haber hecho, manifestó que «si la íbamos a estar controlando no quería seguir con nosotros». A la vista de su actitud, le solicité que me concretara la fecha en que quería dejarnos para poder prepararle el finiquito. A renglón seguido manifestó: «De eso nada. En todo caso, me despides.» A continuación, se marchó con cajas destempladas y regresó tres horas después con un parte de baja.
Aquí es necesario mencionar que yo tenía conocimiento desde hace mucho tiempo de que ella iba a tener que someterse a una operación, pero era algo que habíamos hablado y frente a lo cual yo lo único que le había pedido es que tratara de avisarme con la mayor antelación posible con el fin de encontrar una sustituta para el tiempo durante el que ella estuviera de baja.
A la vista de su actitud y del abuso de confianza que yo estaba sufriendo, y tras presentarme el parte de baja y dejarme en la estacada, no me quedó otra opción que despedirla, lo cual hice mediante burofax y despido disciplinario ofreciendo el finiquito correspondiente, etc. Me demandó y de cara al juicio reclama la improcedencia del despido.
En lo que a la carga de la prueba se refiere, tengo documentadas mediante facturas e identificadas las 155 llamadas realizadas en su horario de trabajo, durante el cual mi esposa y yo estábamos ausentes a diario por trabajar fuera de casa los dos. En todas las llamadas especifico con detalle la duración, número al que se realizó la llamada y titular del número. Los titulares han resultado ser sus hijos, yernos, su madre, su centro de salud, una frutería, etc). Todo ello con prueba documental. Dispongo de testigos que afirman haberla visto de forma habitual realizando recados suyos y trámites personales en horario de trabajo, también. Ella dice que la despedí porque se iba a coger la baja.
¿tengo alguna posibilidad de ganar el juicio?
Hola buenas
Estube trabajando 6 años 10 meses cuidando 2 niñas pero siendo legal con ellos 4años 3 meses que me legalizaron los papeles me despidieron con 700 euros
Por los 4 años 3 meses es correcto??
Hola Zunilda,
Entiendo que deben de indemnizarte por todo el tiempo que has trabajado, si bien para ello, tendrás que reclamar el resto de cantidades vía judicial. Puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestro servicio de asesoría jurídica telefónica en el 807.502.004 y podemos indicarte de manera personalizada como proceder. Igualmente, puedes ponerte en contacto con un abogado de tu ciudad y que te asesore sobre la posible reclamación del resto de cantidades.
Un saludo y gracias por visitar Mundojuridico.info
Que pasa si una conocida tenia 2 años trabajando como empleada de hogar y ya no se sientia agusto ahi y se salió hace una semana. Llamo a su jefa y le dijo que ya no iba a trabajar ahí por que no se sentía agusto. Entonces la ex jefa le dijo que no le iba a dar ni un peso de finiquito. Algún consejo. Le toca finiquito? Cuanto?
Deseamos despedir a nuestra empleada doméstica, no llegó a trabajar un año, si la despedimos con un telegrama enviado hoy con fecha de despido del 10 de febrero, qué debemos pagarle?
gracias
Hola Osvaldo,
Si estáis resolviendo el contrato unilateralmente, es decir, no estamos ante un despido procedente, en este artículo se indica los requisitos y conceptos para proceder al «despido de vuestra empleada de hogar»
https://www.mundojuridico.info/despedir-a-la-empleada-de-hogar-por-desavenencias/
De cualquier forma tenemos un servicio específico para consultas sobre esta materia.
https://www.mundojuridico.info/nuestros-servicios/
Un saludo y gracias por visitar Mundojuridico.info
Mi prima trabaja sin contrato hace 4 años 4horad diarias su jefa dijo q la quería de interna pero ella tenía otro trabajo por la mañana , la despidió . Tendrían q darle una indemnización?
Una consulta yo tengo una na na q firmó contrato el 1 de dic del 2015 resulta q por ABC motivo no he podido inscribirla en la afp ni fonasa resulta que no llega desde hace 8 días a trabajar porq dice q se fue de fiesta y no va a llegar hasta 3 días más. No sé qué hacer no me sirve por lo que quiero despedirla pero aún no le pudo pagar las imposiciones de dic ni enero por lo q conté como le hago si ella no va a querrá haced todos los trámites yo creo. Como la despido?
Cordial Saludo! actualmente tengo un contrato a termino fijo a 1 año con la empleada domestica que vence el 06 de febrero del 2016. Por estos días he puesto la camara a grabar, mientras dejaba a mi hija de 5 años bajo su cuidado (mi hija me daba quejas acerca del mal genio de la empleada y del maltrato verbal a nuestra mascota) he descubierto en las grabaciones efectivamente que nuestra empleada maltrata verbalmente a nuestra perrita, usa palabras groseras,frases muy amenzantes y todo esto lo hace en presencia de nuestra hijita. Tambien podemos observamos la forma tan despectiva en la que trata a nuestra chiquita. ¿Cual es la mejor forma de despedir a la empleada? La verdad, no quiero verla más en nuestra casa. Debo pasarle una carta de despedida con justa causa? Aún así debo liquidarle sus vacaciones, cesantias, i/ces?…Necesito ayuda urgente. Mil gracias
Hola Karen,
Si tienes intención de despedir a la empleada por estar ofensas verbales y por su comportamiento con vuestra hija, debes de hacerlo con un preaviso de 7 días, o pagar esos 7 días para que sea automático.
No cabria indemnización, si bien tienes que poner en disposición todas las cantidades que le corresponden en el momento de notificárselo e indicarle los motivos del despido.
Haz una carta de despido en el que le indiques los motivos y referencia las cantidades que le pones a disposición desglosada por conceptos.
Debes de abonarle:
-El salario que no haya percibido
-La parte proporcional de vacaciones no disfrutadas
-La parte proporcional de pagas extraordinarias si no están prorrateadas
-Los 7 dias de preaviso, si éste no se respeta.
Podemos redactarte la carta de despido y hacer el cálculo del finiquito. Te dejo enlace.
https://www.mundojuridico.info/nuestros-servicios/
Un saludo y gracias por visitar Mundojuridico.info
Hola estoy trabajando desde hace 4 años en una casa y 3 en otra, y por tema de que quiero estudiar dejó los trabajos el 15 de enero del 2016. En las dos casa me pagan 500€ al mes por 5h al día de lunes a viernes,más las dos pagas completas. Quisiera saber si me corresponde algo por los años trabajados ?
Hola Narcisa,
Cuando eres tú quien deja el trabajo de manera voluntaria no cabe indemnización, si bien, si deben de abonarte tu finiquito, es decir las cantidades que te deban en concepto de salario, pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas.
Recuerda que debes de comunicar la finalización de la relación laboral a tu emplead@r .
Te dejo enlace de cómo proceder.
https://www.mundojuridico.info/la-empleada-de-hogar-que-se-despide/
Un saludo y espero que sigas visitando Mundojuridico.info
Por favor les agradeceré dar respuesta a mi pregunta.
Soy empleada de hogar me dieron un a carta de pre aviso el 12 de Nov a las 6.45 de la tarde donde me indicaron que sólo trabajaría hasta el día 30. Me pagaran lo que corresponde de indemnización me hicieron firmar con el pago de dos días más por los días en que se cumple los 20 días.
El prorrateo que corresponde por vacaciones, media paga y los dos días con los que se cumplirían los 20 de preaviso me dijeron que luego lo harian y que al día de hoy 16 no lo han hecho. Quisiera saber si esto es correcto o no.
Así también encontré otro trabajo para empezar el día 23 ósea antes de que se cumpla la fecha que me dijeron pero resulta que me dicen que entonces no me correspondería indemnizacion porque me estoy saliendo antes.
Esperó su gentil respuesta.
Hola Luz,
Te dejo enlace a nuestro servicio de consultoría jurídica específico de servicio doméstico.
https://www.mundojuridico.info/nuestros-servicios/
Un saludo y gracias por visitar Mundojuridico.info
buenas tardes le hago una consulta dejo mis datos pero de quien desearia que me asesoren es por mi esposa trabajo 20 años con 10 meses de empleada domestica ahora como los jefes se quedaron sin dinero por motivos personales le dijeron q ya no trabaje me podrian ayudar que se debe hacery que nomas debe o tiene or ley
Hola Eduardo,
En el caso que me comentas, los empleadores de tu esposa van a desistir unilateralmente, es decir, ellos quieren finalizar la relación laboral. Te dejo enlace a un artículo que hicimos sobre este supuesto. Aunque en el artículo se hable de desavenencias, no te preocupes, es el mismo supuesto, ya que en definitiva, como te he comentado antes, son los empleadores los que deciden sin motivo relacionado con la empleada, finalizar la relación laboral.
Si una vez has leido el artículo, te siguen quedando dudas, o quieres una respuesta concreta a tu caso, te comento que Mundojuridico.info ha creado un nuevo servicio de asesoría en materia de servicio doméstico, donde por escrito mandamos la respuesta a tu consulta por un módico precio. También te dejo el enlace.
https://www.mundojuridico.info/nuestros-servicios/
https://www.mundojuridico.info/despedir-a-la-empleada-de-hogar-por-desavenencias/
Un saludo y gracias por visitar Mundojuridico.info
hola mi jefa me a dado una carta de notificacion para mi despido por recortes de tiempo y pagar medio salario en el plazo de 15 dias,llevo trabajando 3 años con ella con un salario de 800 euros,cuanto me tendria que pagar de mi finiquito
Hola Hanny,
Te dejo enlace a nuestro nuevo servicio de consultas en servicio doméstico, a través del cual se responderá cómo se debe de proceder y cuánto se te debe de abonar.
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Hola buenos días le escribo para que me asesore acerca de despido yo estoy laborando para una señora mayor válida tengo más de 6 meses de estar con ella es una señora muy pesada pero aún así me decidí quedarme con ella pero resulta que necesitaba que me diera mi contrato de trabajo xq voy al renovar mi permiso de trabajo y me lo piden el día jueves 29 le dije que lo necesitaba para el viernes xq ya hacían 3 semanas que se lo había dicho pero me dijo que ya tenía una chica para que trabajará con ella y que empezaría el domingo 1 de noviembre no me acuerdo explicado xq me despide y solo me quiere pagar 640 euros en los cuales incluye la media paga y las vacaciones pero cuando me contrató me prometió dos medias pagas necesito saber y ella esta en lo correcto oh no xq no estoy conforme xq me ha despedido cuando más necesitaba el contrato de trabajo y además fue hacer el tramite de la baja sin decirme nada
Hola, me gustaría saber cómo despedir a la señora que trabaja conmigo, porque ya no tengo cómo pagarle, está muy intolerante últimamente y nunca ha llegado temprano como le he pedido.
Quiero saber si ella puede tomar alguna acción legal en mi contra.
Yo recibo una pensión muy limitada y la verdad ya no me alcanza para pagarle.
Agradezco de antemano su respuesta.
Llevo desde abril del 2013 trabajando pero por motivos de traslado a otro país no puedo seguír con la familia que me contrató, a que tengo derecho? soy empleada interna
Y es la familia quienes se trasladan a otro país, muchas gracias
Hola : llevo trabajando con Una familia hace 13 años y mas 8 años cotizando con dicha familia hace un par de días me comunico que ya no le haría falta, vamos Que en pocas palabras me despidió Que averigüe si tengo derecho a finiquito ella cree que no tenemos derecho a finiquito las empleadas del hogar quisiera saber si es verdad o no. Hoy me a dicho que lo que le corresponde darme por todos los años son 1200€ pero en todo estos años mi sueldo a variado ganaba 840€ y ahora 500€ asesorarme por favor por que no se que hacer.muchas gracias
Hola : llevo trabajando co. Una familia hace 13 años y mas 8 años cotizando con dicha familia hace un par de días me comunico que ya no le haría falta. Que averigüe si tengo derecho a finiquito que es lo cree ella.quisiera saber si es verdad o no. Hoy me a dicho que lo que le corresponde darme por todos los años son 1200€ pero en todo estos años mi sueldo a variado ganaba 840€ y ahora 500€ asesorar por favor por que no se que hacer
hola ami me despidieron sin motivo alguno como puedo haser para cobrar mi liquidacion espero puedan orientarme mil grasias
He de hacer el finiquito a la empleada de hogar que vivia interna con mi madre. MI madre falleció hace 10 días y ella encontró un nuevo trabajo a los dos dias. Quisiera darle el finiquito y no sé exactamente que he de darle correctamente. LLeva trabajando en casa 1 año y tres meses y medio. Mi madre falleció el 15 de julio. Me dijo que tenía que darle una indemnización por fallecimiento del empleador pero el empleador soy yo, no mi madre. Podría por favor, ayudarme. Muchas gracias
Hola
despedi a la sra que me hacia la limpieza, trabajaba 3 dias a la semana
me llevo donde unos abogados laborales ellos yo tengo dos pagare donde ella me debe
2 millones de pesos, mas dos sofas y una cocina para estos solo fue trato verbal
como hago para que ella de igual manera me cancele todo lo que me debe
gracias y cordial saludo
Yo llevo 8 de mayo 2011 trabajo mis jefe se van a Alemania cuanto me toca por eso año mi contrato termina 31 julio del 2015 me podría decir cuanto me toca por año gracias
Hola buenas tardes mi pregunta es q puedo hacer si mi jefe no me quiere dar el alta en la seguridad social
Como el me hiso el contarto y me los aprovaron y como estoy embarazada ya no estoy trabajando con ellos y por eso no quiere darme el alta en la seguridad social q puedo hacer
Hola, queria saber cual seria mi finiquito. Llevo trabajando desde el 1 enero de 2015 y mi jefa me ha dicho que presciende de mi a partir del 17 de julio. Trabajo 35 horas semanales y no he disfrutado de mis vacaciones. Cuánto me corresponde de finiquito, gracias?
Hola
tengo una duda… una empleada domestica trabajo 7 años con una familia , pero ellos se van fuera de mexico, y le comentaron que para tal fecha pues ya no requeririan de su apoyo, pero quisiera saber cual es el monto de su liquidacion ya que ganaba aprox $ 250.00 diarios solo trabajaba 3 dias a la semana… ya que no tuvo nunca contrato, ya que la empleada fue contratada por conocidos de la familia.. solo fue por palabra…
Hola e trabajado px dos años ycinco meses con una familia cuidadando a una persona mayor de de lunes a ddomingos sin seguridad social le e dicho que quiero queme den de alta y me dicen queme descuentan lo que ellos van a pagar. Gano 1000 .de lunes a viernes entro alas 8 hasta las 4 y media y sabados y festivos entro alas 7 de la mañana hasta las 10 y media de la noche no se que hacer les e dicho que me voy ya buscaron. A otra. Mi pregunta es tengo derecho a pedirles algo px el tiempo quee estaDo con ellos trabajando
Hola yo gano 695 euros y llevo trabajando 15 anos quisiera saber a cuanto tengo dercho de indemnizacion
Buenos dias mi consulta es la siguiente.Tengo un contrato de 4 horas deempleada de hogar.Vamos a extinguir el contrato.Y queria saber si me tienen que pagar la parte proporcional de vacaciones hasta el ultimo dia de trabajo.Gracias un saludo.
hola quisiera ayuda ;tengo empleada de hogar y quiero despedirla por abuso de funciones como podría probar lo que ha venido llevandose de un gran discapatido,no quiero denunciarla seria lo más facil
Hola..queria saber…si tengo derecho a cobrar indeminizacion ..soy empleada de hogar y llevo 6 anos trabajados inenterrupidamente
….y ahora mi jefa se lo vs a llevar a la persona que cuido…con ella…
Buenas tardes, tengo una empleada domestica que tiene apenas 9 días de trabajar y me pidió ir a su casa el fin de semana, me di cuenta que se me desapareció un perfume y ahora que regreso le pregunte y se puso nerviosa y no me dijo nada claramente, y la voy a despedir que le tengo que pagar o no le tengo que pagar nada
HOLA: tuve una empleada hace 6 años que trabajaba desde las 9 hasta las 12.00 tres horas a la semana seis días, o sea de lunes a sábado. La tuve que despedir por falta grave debido a que se quedó en mi casa para cuidarla y tenía orden mía de no meter a su pareja ya que era de mala reputación, cuando llegué encontre que estuvo ese hombre en mi casa día y noche, aparte que la casa estaba en total abandono. Tuve que despedirla de inmediato porque se puso insolente conmigo. Perdió mi confianza
Hola. Tengo en mi casa a una señora que me cuida a dos nenes de 10 y 6 años, trabaja en negro 5 hs diarias de lunes a viernes y le abono $700 semanales ($2800 mensuales). Para despedirla consulté en la web, y dice que debo pagarle de indemnización $10000 aprox., yo soy empleada y mi sueldo es de $7000(a lo que hay que descontarle lo que le pago a la niñera). Es posible que la indemnización sea mayor a lo que puedo pagar??
hola mi nombre es Ina ,llevo 1 año y medio trabajando en una casa-empresa y a 1 de febrero me han despedido ,no he tenido contrato de trabajo y no me quieren pagar el finiquito ni un salario ,me pagaban 960 euros y dicen que me coresponnde 752 euros ,yo no estoy de acuerdo con lo que me quieren dar
que puedo hacer ,preciso que no he trabajado solo en la casa que tambien he trabajado en la empresa de catering que tienen en el garaje este siendo mi cargo principal gracia y un cordial saludo
hola, consulta, cuando tomas una empleada y trabaja 2 dias en tu casa, pero luego dice que no puede cumplir el horario, y tomas a otra persona, cuanto dinero le corresponde
Saludos, mi abuela tenia una empleada de hogar que, debido al fallecimiento de mi abuela dejo de prestar servicios a la casa, dado que solo estaba para cuidarla, mi abuela estaba de titular como empleadora, ahora la empleada del hogar quiere que le redactemos una carta de despido, quisiera saber que debe poner en esa carta de despido para hacerla eficaz.
Muchas gracias
Juan Lorea Valencia
estuve trabajando en cuidar de una señora a partir del 6 de octubre 2011 pero con contrato de empleada de hogar con cotizacion a la ss apartir de 25 de jun del 2012 por motivo q la señora lo metieron en una rezidencia me depedieron por favor si me puedes decir cuantos dias de finiquito tengo derecho todavia no firme la despedida
estoy trabajando en una casa cuidando un aseñora a paretir de 6 de octubre del 2011 pero con contrato apartir del 25 de jun del 2012 hasta el 10 de feb del 2015 con motivo de la despedida cuantos dias del finiquito tengo q recibir gracias
Florica,
Te recomendaría que nos llamaras a nuestro servicio de asesoría jurídica telefónica en el 807.502.004 para poder dar respuesta a tu duda.
Un saludo y gracias por visitar Mundojuridico.info
Buenos dias mira llegue esta mañana y mi jefa me dijo que tenia que hacer mas horas por el mismo sueldo y yo me e negado y me a dicho que se buscara otra apersona yo queria saver cuantos dias anates me tiene que a visar y con cuanto me tiene que finiquitar yo llevo 4 años y dos meses trabajando aqui mismo
Y gano 800 euros y madia pagas
TENEMOS EN CASA UNA PERSONA PARA EL CUIDADO DE UNA PERSONA MAYOR Y LAS LABORES DE HOGAR, LA HEMOS DADO DE ALTA EN LA S.S., PERO NO HEMOS FIRMADO NINGUN CONTRATO DE TRABAJO, EL CASO ES QUE NO ESTAMOS CONTENTOS CON LAS LABORES QUE REALIZA Y QUEREMOS SABER LOS PASOS A SEGUIR PARA TERMINAR LA RELACCION LABORAL, SE LE HA COMUNICADO VERBALMENTE QUE SI NO SE VEIA CAPAZ DE REALIZAR LAS TAREAS SOLICITADAS LO COMUNICASE Y DIJO QUE SI ERA CAPAZ, PERO PASADO UN MES DESDE LA COMUNICACION LAS COSAS SIGUEN IGUAL. QUIERO SABER LOS TRAMITES QUE DEBO SEGUIR PARA DESPEDIRLA
Hola buenas tardes soyempleado de hogar tengo nomina de 752,84de los ciales se pero m8 jefa me paga 723,40 con esto quiero decir que se me descuentan 29,74 y mi nomina dice que es por cotizacion cont.comu y mi primera pregunta es:¿es legal este cobro y quien lo deve asumir mi jefe o yo ? 2da pregunta en mi caso no se me paga ninguna paga extraordinaria ni en junio ni en diciembre lo que si se me paga es un mes de vacaciones por año es legal que no se ne paguen las dos pagas extraordinarias por año ? Muchas grasias
Tenemos contratada una señora con contrato de duracion determinada de 16:30 a 09:30, vive en domicilio y ha metido a su hija de 12 años.
Si queremos despedirla, nos podria poner problemas de que no se quiera marchar del domicilio?
Hola, tenemos una interna en casa de mi madre a la que le he dije que no podia poner un lavaplatos con tres platos, se enfadó, y hoy, dos días después, vuelve a hacer lo mismo, aparte se enfadado muchisimo cuando se lo he vuelto a decir y me ha puesto verde. No quiero tener a esta persona en mi casa ni un minuto más, lleva dos meses con nosotros, ¿qué podemos hacer?
Trabajo como empleada de hogar desde año 1junio 2007.Hoy mi hefe me dise que voi ha trabajar hasta el día 24 de noviembre ,y me va ha pagar 7 días por año de indemnización .Es normal que me page 24 días de este mes mas 7 días por año después de tantos años?
La Empleada del hogar no se presento a trabajar después del descanso de fin de semana.
Durante todo el verano las dos horas de descanso diarias se convertían en 3 o 4 horas.
Que hay que hacer para que quede en el expediente. Por escrito comunicarla la falta de asistencia y ¿cuanto tiempo hay para comunicárselo?
Un saludo, gracias
EL DIA 28/08/2015 SE DESPIDIO A LA PERSONA QUE TRABAJABA COMO EMPLEADA DEL HOGAR DÁNDOLE LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE POR DESPIDO IMPROCEDENTE Y SIN PREAVISO FIRMADO LOS PAPELES DEL DEPIDO Y FINIQUITO POR LAS DOS PARTES Y CON ACUERDO, SE NOS OLVIDÓ DARLA DE BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y QUERRÍA SABER EL PLAZO QUE HAY Y SI SE NECESITA LA FIRMA DE LA ANTIGUA EMPLEADA PARA DARLE LA BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL.
Hemos mantenido una empleada del hogar interna al cuidado de mi madre, ha estado un año y un mes porque mi madre ha fallecido. Le hicimos contrato y le dimos de alta en la seguridad social con todo lo que nos informaron en una oficina de la seguridad social, quería saber si tiene derecho a una indemnización al morir mi madre y no tener ninguna vinculación laboral desde ese momento y si es así saber como se cuantifica dicha indemnización
Hola, llevo trabajando 4 años trabajando como empleada de hogar interna cuedando a una señora mayor ,y siempre que le pido vacaciones me lo niegan y este año le pide vacaciones y no quieren me dicen que se voy de vacaciones llevan a su madre a la resedincia y me despiden y yo no se que hacer o cuales son mis derechos en este caso ni donde tengo para preguntar y quiero saber que cuando este de vacaciones me pueden dar de baja u aún que yo no firme nad? Gracia
hola,buenas tardes.quisiera hacerles una consulta.soy empleada de hogar.pero acabo de de ser despedida a traves de una llamada pidiendome que mande mi carta de renuncia.quisiera saber, si es mi empleadora la que me despide,tengo que ser yo la que mande la carta de renuncia?.les agradeceria sin me pueden dar esa informacion o cuales son los pasos a seguir.desde ya muchas gracias
Hola! En el caso de despedir una empleada dada de alta el 1/4/14 que trabajará hasta fin de mes (2 meses en total), entiendo que el preaviso debe ser mínimo de 7 días. Que corresponde liquidarle por los 2 meses?
Muchas gracias
Hola buenos días le escribo para que me asesore acerca de despido yo estoy laborando para una señora mayor válida tengo más de 6 meses de estar con ella es una señora muy pesada pero aún así me decidí quedarme con ella pero resulta que necesitaba que me diera mi contrato de trabajo xq voy al renovar mi permiso de trabajo y me lo piden el día jueves 29 le dije que lo necesitaba para el viernes xq ya hacían 3 semanas que se lo había dicho pero me dijo que ya tenía una chica para que trabajará con ella y que empezaría el domingo 1 de noviembre no me a explicado xq me despide y solo me quiere pagar 640 euros en los cuales incluye la media paga y las vacaciones pero cuando me contrató me prometió dos medias pagas y un mes de vacaciones al año necesito saber y ella esta en lo correcto oh no xq no estoy conforme xq me ha despedido cuando más necesitaba el contrato de trabajo y además fue hacer el tramite de la baja sin decirme nada
Buenos días,
Mi madre tiene una asistenta desde hace más de treinta años que va cinco horas al día de lunes a viernes y ahora mi madre, por su enfermedad, necesita una interna. Le ofrecimos el trabajo a su asistenta pero no quiere hacerlo, por lo que tiene que despedirla y contratar un servicio de interna. Creo que esto está contemplado como extinción de contrato por incapacidad del empleador, es correcto? Y en caso de que lo sea, qué es lo que tendríamos que hacer en cuanto a aviso e indemnización? Sería igual que en caso de muerte?
Muchas gracias
Buenos días, gracias por la información, me ha sido muy útil. Me ha surgido una duda ¿y si la empleada, a pesar de haberle pagado el finiquito, se niega a firmar la carta? ¿qué podemos hacer?
Un cordial saludo
LA EMPLEADA DE HOGAR QUE TRABAJA EN CASA DE MI MADRE NO SE PRESENTÓ A TRABAJAR EL DÍA CONVENIDO DESPUÉS DE LAS VACACIONES Y LLEVA 3 DÍAS SIN APARECER, SI QUIERO DARLE DE BAJA Y RESCINDIR EL CONTRATO ¿TENGO QUE COMUNICÁRSELO? O SOLO LE DOY DE BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL.
Hola Elena,
Debes de darle una carta de despido en la que conste que el motivo de extinguir la relación laboral es por incumplimiento grave de sus obligaciones. Igualmente esta carta se tiene que dar con un preaviso en función del tiempo trabajado. Eso no quita, que si no quieres que siga trabajando durante el tiempo de preaviso, esos días se los computes como días trabajados en el finiquito. Al ser un despido procedente, no cabe indemnización, si bien, debes de pagarle el finiquito, que recuerda debe de incluir el prorrateo de las vacaciones no disfrutadas.
Si tienes alguna otra duda o quieres aclarar otra cuestión, puedes llamarlos al 807.502.004. Igualmente, dentro de los servicios que prestamos está el redactar la carta de despido y cálculo de finiquito.
Un saludo y espero que sigas visitando mundojuridico.info
Hola.Queria saber cuanto días de indemnización al año me corresponde. Y
Hola soy empleada de hogar interna con un contrato temporal,cogí las vacaciones antes finalizar el contrato, cuando regrese de vacaciones mi jefe me informa que va a impresinfir de mis servicios sin previo aviso y sin finiquito, me gustaría saber si es procedente esa actitud.