Accidente de trabajo sin contrato laboral del empleado

Cuando ocurre un accidente de trabajo sin contrato laboral del empleado, existen numerosas consecuencias tanto para empresario como trabajador.

Es habitual que ocurra un accidente de trabajo sin contrato laboral del empleado.

En España hay una gran cantidad de trabajadores que desempeña su trabajo sin firmar ningún contrato por escrito y lo que es aún peor, sin ser dados de alta en Seguridad Social.

El empresario piensa que se ahorra costes y el trabajador que cobra más dinero, sin tener que pagar nada a Hacienda.Accidente de trabajo sin contrato laboral

Pues nada más lejos de la realidad.  Debemos pensar en todos los escenarios a los que nos exponemos, como un despido, una visita del Inspector de Trabajo, un accidente laboral, etc.

Consecuencias de sufrir un accidente de trabajo sin contrato laboral del empleado:

 1ª.- No cotiza en la Seguridad Social: El empresario no paga nada por el trabajador a la Seguridad Social, en concepto de cotización, por lo que no tendrá derecho a la pensión de jubilación, a baja por maternidad, de paternidad y tampoco a cobra la prestación de incapacidad temporal por enfermedad.

 2ª.- No cobrará el paro ni el subsidio por desempleo:  Si el empresario no cotiza en la seguridad social, cuando se quede desempleado, no podrá cobrar prestación por desempleo ni subsidio.

 3ª.- No podrá reclamar el salario: Si después de desempeñar el trabajo, la empresa no le paga, tendrá que acudir al Juzgado para cobrarlo, ya que no tiene ningún documento que acredite la relación laboral, asumiendo los costes de un juicio y lo complicado que es llevar testigos que estén trabajando para el empresario y que quieran declarar sobre el desempeño de tu trabajo.

 4ª.- Si la empresa lo despide, no tendrá derecho a ninguna indemnización: En caso de despido improcedente, no tendrá derecho a ninguna indemnización y deberás acudir a juicio para demostrar que ha estado trabajando en la empresa, eso sí con pruebas fehacientes.

 5ª.- Si sufre un accidente laboral, la empresa no correrá con ninguna cobertura que necesite: Según el artículo 146 de la Ley General de la Seguridad Social, en caso de accidente laboral, será el empresario el encargado de calcular y costear las prestaciones y las exigencias de los servicios preventivos y rehabilitadores.

¿ Qué debe hacer el trabajador cuando sufra un accidente de trabajo sin contrato laboral ?

1º.- Lo primero que debe hacer es acudir a la Inspección de Trabajo y denunciar si situación irregular y poner de manifiesto el accidente. Un inspector visitará la empresa o requerirá al empresario para comprobar lo manifestado en el escrito de denuncia y, en su caso, la apertura de las actuaciones de investigación de los hechos y causas que han dado lugar al accidente, la adopción de medidas, imposición de sanciones, alta de oficio en seguridad social del trabajador, etc.

2º.- También deberá presentar un escrito ante la Seguridad Social y la mutua patronal, solicitando la calificación de la Baja Médica por la causa de Accidente laboral, así como solicitar la declaración de incapacidad temporal por la contingencia de accidente de Trabajo. Si ya estuviera emitida el Acta del Inspector de Trabajo reconociendo el accidente, sería interesante presentarlo también a la Seguridad Social.

De un accidente de trabajo, es posible que se deriven multitud de consecuencias jurídicas como hemos indicado y con el fin de no perjudicar al trabajador accidentado, la Seguridad Social, realiza una ficción jurídica a través de lo que se conoce como Situaciones asimiladas al Alta.

Efectivamente, la Constitución Española, en su artículo 41, para proteger al trabajador que se encuentra en situación de vulnerabilidad  ante un accidente de trabajo o una enfermedad profesional , SIN ALTA DEL TRABAJADOR A LA SEGURIDAD SOCIAL, instituye lo que se conoce como automaticidad en el pago y anticipo del pago de las prestaciones.

En este sentido, la Ley General de seguridad Social, en su artículo 166 establece:

“4. Los trabajadores comprendidos en el campo de aplicación de este Régimen General se considerarán, de pleno derecho, en situación de alta a efectos de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y desempleo, aunque su empresario hubiera incumplido sus obligaciones. Igual norma se aplicará a los exclusivos efectos de la asistencia sanitaria por enfermedad común, maternidad y accidente no laboral.

La respuesta nos la da el artículo 167 de la Ley General de la Seguridad Social, que establece lo que se conoce por anticipo de prestaciones, o principio de automaticidad en el pago de las prestaciones.

2. El incumplimiento de las obligaciones en materia de afiliación, altas y bajas y de cotización determinará la exigencia de responsabilidad, en cuanto al pago de las prestaciones,

 3…. las entidades gestoras, mutuas colaboradoras con la Seguridad Social o, en su caso, los servicios comunes procederán, de acuerdo con sus respectivas competencias, al pago de las prestaciones a los beneficiarios en aquellos casos, incluidos en dicho apartado, en los que así se determine reglamentariamente, con la consiguiente subrogación en los derechos y acciones de tales beneficiarios.

Los artículos precedentes nos informan, que la entidad gestora competente anticipará el pago de las prestaciones a los trabajadores, sin perjuicio de las actuaciones que pueda dicha entidad gestora interponer y desarrollar contra la empresa infractora y la responsabilidad que corresponda a ésta por las prestaciones adelantadas en su abono o pago al trabajador.

CONCLUSIÓN:

Hemos tratado de exponer que, cuando ocurre una accidente de trabajo sin contrato laboral del trabajador, existen numerosas consecuencias tanto para empresario como trabajador. Al tener que enfrentarse el trabajador a trámites complicados, es aconsejable consultar con un abogado especialista en la materia.

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